本报记者 周尚伃

见习记者 于宏

在证券行业的快速发展过程中，券商高管的迭代步伐不断加速，特别是董事长这一关键职位，不断迎来新鲜血液。据记者统计，2024年至今，至少已有8家券商董事长职位发生变更，这一变化背后，既有战略调整、工作调动的因素，也有到龄退休自然过渡的原因。

在这一波高管更迭中，行业高管年轻化趋势愈发鲜明。70后、80后群体逐渐崭露头角，接过了券业老将手中的接力棒，成为推动行业发展的新动力。同时，复合职业背景成标配，多数新任董事长来自公司内部或关联集团，且普遍拥有财富管理、国际及投行业务的丰富经验，彰显了券商加速业务转型与创新的决心。

多家上市券商已换帅

当前，一批在证券市场打拼了数十年的老将因到龄退休，正陆续告别舵手岗位。2月20日晚间，中信建投发布公告称，公司董事长、执行董事王常青因到龄退休，向董事会提交辞职报告，辞去公司董事长、执行董事、董事会发展战略委员会主任委员等职务。

同日，中信建投董事会会议审议同意在选举刘成担任公司执行董事的议案获得股东大会通过的前提下，选举刘成为公司第三届董事会董事长。

去年至今，已有多家上市券商董事长因到龄退休辞去职务。去年3月份，财达证券董事长翟建强因达到法定退休年龄，申请辞去公司董事长职务。去年8月30日，西南证券吴坚提出，因到龄退休辞去公司第十届董事会董事长职务。

在一批老将离任的同时，多家券商的董事长职位也迎来了新任人选。去年4月份，财达证券党委书记、副董事长、董事、总经理张明正式担任第三届董事会董事长；首创证券董事会会议审议同意选举毕劲松为公司第二届董事会董事长。去年11月15日，西南证券董事会审议同意选举姜栋林为公司第十届董事会董事长。去年11月22日，东方证券董事会审议同意选举龚德雄担任公司第六届董事会董事长。

此外，工作调动也是券商董事长更迭的常见原因。例如，去年1月17日，天风证券发布公告称，公司董事长余磊因工作原因请求辞去职务。去年4月12日，首创证券披露，因工作安排调整，苏朝晖申请辞去公司第二届董事会董事长职务。今年1月13日，海通证券发布公告称，公司董事长周杰因工作调动原因辞去公司董事、董事长、法定代表人及香港联交所授权代表等职务。

高管年轻化趋势更鲜明

随着60后高管的陆续退休，70后、80后高管逐渐登上舞台。例如，长城证券现任董事长王军生于1977年，中国银河证券董事长王晟也生于1977年，反映出证券行业管理层迭代的年轻化趋势。

从人才职业背景来看，券商新任董事长多具备财富管理、国际化业务、投行业务经验。例如，中信建投新任董事长人选刘成曾担任中信银行监事会主席、常务副行长、行长与执行董事；首创证券现任董事长毕劲松曾担任国泰君安证券北京分公司总经理兼党委书记、民生证券副总裁、首创证券总经理等职务；东方证券现任董事长龚德雄曾任上海证券总经理、董事长，国泰君安资管董事长等职务。

对此，深圳市优美利投资管理有限公司董事长贺金龙对《证券日报》记者表示：“近年来，在传统经纪业务利润有所下滑的情况下，券商正加速推进财富管理、金融科技等方面的转型，开拓新的业绩增长点，具有相关业务背景的高管能够更好地发挥引领作用。70后、80后高管深谙市场，能够更有效地推进业务转型、更灵活地应对市场挑战。”

此外，新任董事长的人选还包括公司内部提拔或集团、股东公司等来源。例如，财达证券现任董事长张明曾任财达证券总经理、副董事长；东方证券新任董事长龚德雄则来自东方证券第一大股东申能（集团）有限公司，自2023年4月份起担任该公司副总裁；去年3月份，国联集团总裁顾伟获任民生证券董事长。

“券商新任董事长来自公司内部或关联公司，有利于更好地处理券商股东和管理层的关系，稳定公司团队，同时来自内部的高管对集团资源和业务布局更为熟悉，能够更高效地整合资源，确保集团战略的延续性，保障长期目标的实施。此外，在证券行业并购重组推进的过程中，来自股东方的新高管能够更好地推进并购重组双方深度融合、平稳过渡，确保公司保持战略方向的稳定。”贺金龙进一步表示。