今日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，共提出25条举措。其中，在督促行业加大薪酬管理力度中，提及对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降。

数据显示，目前近三年、近五年业绩低于比较基准的基金数量比较多，有的甚至跑输业绩比较基准50个百分点以上。这些基金的基金经理显然会直接面临薪酬调整。

不过记者也注意到，有些三年跑不出业绩的基金经理，很可能也面临着调岗或离职。

有产品跑输业绩比较基准超50个百分点

根据《推动公募基金高质量发展行动方案》的规定，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，绩效薪酬应当明显下降。

记者注意到，三年以上业绩低于比较基准的情况目前并不少见，部分基金跑输业绩比较基准更是在50个百分点以上。

举例来说，民生加银创新成长混合基金成立于2018年12月26日，截至今年一季度末，成立时间超过了5年。该基金业绩比较基准为“沪深300指数收益率×60%+恒生综合指数收益率×10%+中债综合指数收益率×30%”。

数据显示，截至今年3月底，过去3年该基金A类份额净值增长率为-58.8%，近5年的净值增长率为-46.08%，而同期的业绩比较基准分别为-1.38%和8.36%，跑输业绩比较基准50个百分点以上。

再看另一只基金东吴双三角，该基金成立于2017年12月5日，截至今年一季度末，成立时间也超过5年。该基金业绩比较基准为“中证长三角龙头企业指数收益率×30%+中证珠三角沿海区域发展主题指数收益率×30%+恒生综合指数收益率×20%+中债总指数收益率×20%”。

从今年一季报来看，截至今年3月底，该基金过去5年A类份额的净值增长率为-52.09%，而业绩比较基准同期增长0.76%，意味着该基金也跑输业绩比较基准超过50个百分点。

业绩大幅跑输，又面临清盘

另外，《每日经济新闻》记者注意到，有些基金经理在三年跑不出业绩的情况下，会出现调岗或直接离职的情况。对于这些基金经理来说，一旦离职，绩效薪酬调整也就不存在了。

还有一些基金虽然成立满3年，也出现了大幅跑输业绩比较基准的情况，但现任基金经理管理时间不足3年，基金又面临清盘。

以长盛先进制造六个月持有混合为例，该基金成立于2022年3月15日，截至今年3月15日，也刚成立满3年时间。该基金的业绩比较基准为“申银万国制造业指数收益率×60%+恒生综合指数收益率×20%+中证综合债指数收益率×20%”。

今年的一季报显示，截至今年3月底，该基金A类份额净值仅为0.4829元，过去三年的净值增长率为-51.71%，而业绩比较基准过去三年的收益率为6.03%，可以看出该基金业绩大幅跑输比较基准。

随着净值不断下跌，该基金规模也持续下滑。今日，该基金公告，截至2025年5月6日日终，该基金已连续49个工作日出现基金资产净值低于5000万元的情形。

若截至2025年5月7日日终，基金出现连续50个工作日基金资产净值低于5000万元的情形，将根据《基金合同》约定，直接终止《基金合同》，且无需召开基金份额持有人大会。

也就是说，3年多时间运作下来，基金不仅大幅跑输业绩比较基准，且还很可能就此走向清盘。

记者还注意到，现任基金经理管理该基金的时间只有2年多。在这种情况下，不管其绩效薪酬会不会调整，对于投资者来说，清盘意味着也就形成了永久性的亏损。

多只基金调整业绩比较基准

总的来说，“对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降”这项措施，具体到实施中，或许还会碰到其他问题。

当然，从另一个角度来看，这项措施一方面可以让基金经理更有危机感，更努力地管好基金。

另一方面，基金在设定业绩比较基准时，也会更加谨慎。

而近期已经出现不少基金开始修改业绩比较基准的情况。

比如中信保诚新锐混合，业绩比较基准由“一年期银行定期存款利率（税后）+3%”变更为“沪深300指数收益率×80%+中债新综合全价（1-3年）指数收益率×20%”；还有鑫元基金旗下的鑫元启丰债券、鑫元裕丰债券、鑫元鸿利债券，集体调整业绩比较基准。

还有的直接转换运作思路，从过往的偏权益运作，转为固收+策略，典型的就是近期修改业绩比较基准的富荣价值精选混合。

该基金原业绩比较基准为“沪深300指数收益率×55%+上证国债指数收益率×45%”。调整后的业绩比较基准为“中债综合全价(总值)指数收益率×80%+中证可转换债券指数收益率×20%”。

可以预见，接下来还会有更多的基金重新审视其业绩比较基准并进行相应的调整。

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