交银施罗德明星基金经理刘鹏将离职，公司规模承压
公募行业“共管即离职前兆”的规律再应验。
短短十天内，交银施罗德基金为刘鹏管理的三只基金密集增聘新人，使其所有在管产品均转为“共管”模式。9月22日确认，这位管理规模超90亿元、任职回报超200%的明星基金经理刘鹏，即将离职，其后续去向暂未披露。十日三增聘，新人适配基金主题，共管覆盖全部产品
刘鹏作为交银施罗德权益投资核心成员，履历与业绩均具分量：中国人民大学金融学硕士背景，2014年6月以行业分析师加入公司，2018年5月起任基金经理，累计任职超7年；截至9月20日，在管规模达91.25亿元，代表产品交银先进制造混合A（519704）任职7年多回报202.29%，交银启明混合A（009402）、交银均衡成长一年混合A（010936）任职回报亦达75.24%、21.83%。
此次增聘的三位基金经理精准匹配对应基金主题：9月11日，深耕医药与行业轮动的徐嘉辰加入交银均衡成长一年持有期混合；9月15日，研究方向契合先进制造的郭若、拥有17年混合资产管理经验的周珊珊，分别加入交银先进制造混合、交银启明混合。至此，刘鹏管理的产品已无单人执掌情况。
规模连降+核心离职，老牌公募遇双重挑战
背靠交通银行与施罗德集团，交银施罗德素来以“银行系优等生”自居，主动权益投资曾是其核心竞争力。但当前，公司正面临规模与人才的双重压力：2024年中至2025年中，期末净资产从5520.32亿元降至4966.78亿元，一年缩水超550亿元；而刘鹏作为权益投资关键人物，其离职或进一步加剧市场对公司投研稳定性的担忧，叠加行业人才流动加剧的背景，明星经理流失对产品规模的冲击恐将显现。
针对明星基金经理离职问题，济安金信基金评价中心主任王铁牛指出，适度人才流动有助行业资源优化，但也会对公司与投资者造成冲击。他建议基金公司从三方面破局：一是强化一体化投研建设，通过团队协作减少对单一核心人员的依赖；二是借助数字化技术搭建研究与风控平台，提升体系化能力；三是通过股权激励、考核优化增强基金经理归属感。对交银施罗德而言，如何填补刘鹏离职后的权益空缺、稳定投资者信心，成为当前关键课题。