华中农业大学的13名研究生，举报稿倒了他们的导师黄某若教授，论文式的举报材料中，提到一个具体的细节，黄教授克扣学生劳务费，曾经直言：现在的学生不懂感恩，我给他们读书机会，他们还跟我要钱！“（源自新浪新闻，华中农大13名研究生举报黄某若教授材料，微博自媒体账号等）

有趣的是，1月21日晚上，一位某博用户，疑似高校导师，发了一个帖子，大意是：研究生导师培训班上讲到，研究生会在意劳务费，睡觉之前突然想到这个月的劳务费没有发给研究生，赶快通过微信转账给他。看来，华中农大的13名研究生的举报，让导师们害怕了！

什么是研究生劳务费

研究生劳务费是指研究生在学习期间通过参与科研、实践、教学等活动，完成任务后所获得的报酬。这些费用通常由学校或导师提供，用于支付研究生的学习和生活费用。

先说学校方面提供的，如助教，给本科生上课啦之类，这个劳务，校方有明确的规定；监考、阅卷等，校内的不会提供很多，但是公务员考试、英语四六级考试，一天就有几百元劳务费。

再就是导师方面提供的，参加导师的课题，会提供助研劳务费。助研劳务费，一般是课题经费里面就包含了。华中农大的13名研究生，提到的劳务费就是助研劳务费，第二个截图里面提到的也是助研劳务费，最容易让研究生诟病的，也是助研劳务费。

助研劳务费，不同的导师，给的标准不一样。导师的课题多，经费足，给的劳务费就多，如第二截图，就给了一个月2000元；反之，给的就少，甚至没有；最可怜的是文科研究生，导师的课题很少，科研经费甚至没有，导师就没有办法提供劳务费了。

导师该不该付研究生劳务费

因为导师的课题经费里面，包含了劳务费只出的内容，从理论上讲，只要导师有课题经费，只要研究生参加了导师的课题研究，导师就应该给劳务费。这关乎导师的职业道德，关于导师是否违反学校的财务管理制度，是一个比较严重的问题。

至于黄某若教授所说的，“我给了学生学习的机会，他们却找我要钱”，这就是典型的师德违规和违反财务管理制度。学生的学习机会，是自己考来的，劳务费是科研经费里面包含的，不给就是压榨研究生的劳动。

研究生该不该找导师要劳务费

这个问题涉及到人际关系和职业伦理，情况比较复杂。以下是一些建议：

帮导师给孩子讲讲课、跑跑腿之类的，与科研任务无关的事，囿于传统的师徒伦理，还是算了吧，有事弟子服其劳，年轻人帮导师干干活，倒也无需斤斤计较，就当是自己提前进入社会的锻炼机会，就当自己提前习得职场经验。

如果你参加了导师分配的科研任务，为导师提供了帮助和服务，并且这份工作是导师直接安排的的，从道德角度来看，你可能会觉得应该收取报酬，而且，按照助研劳务费的管理规定，这个劳务费，导师应该给。

要不要，怎么要，还是需要谨慎处理。

如果是在毕业后不再在这个领域工作，或者在导师伸手不到的地方工作，可以考虑向导师要劳务费。在这种情况下，直接向导师提出要求是比较合适的方式。

如果在导师能够得着的地方工作，建议不要向导师索要劳务费。因为这可能会影响你和导师之间的关系，也可能会对你的职业发展产生负面影响。

总之，研究生的劳务费，尤其是助研劳务费，需要多方面的关注和解决。学校应该制定明确的管理规定，确保研究生的权益得到保障；导师应该尊重研究生的劳动成果，按照规定支付劳务费；研究生也应该了解自己的权益和义务，采取合适的措施维护自己的权益。只有这样，我们才能建立一个公正、平等、和谐的学术环境。

这件事，你怎么看？欢迎留言讨论。

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