师范生这几年，出现了一定程度的就业危机。双减之后，教师出现了大量结余，培训班数量骤减，私立转公办，对于教师的需求越来越少。

与之相对应的，这几年应届毕业生越来越多。学生们为了更好地就业，或者谋出路，很多非师范专业学生，也想要在教师领域里分一杯羹。

为此，师范生的就业情况，越来越难。一度被认为是最近几年，或者未来十几年之内，都会萎靡不振的专业之一。

师范生就业情况

教育是社会发展的根本，对于老师的要求，自然很高。当师范生就业越来越难的情况下，生源就会出现问题。

一些学生就算很喜欢教师这个岗位，也会因为就业的问题，而选择其他专业。教师领域里，会面临人才流失的情况。

为了保证师范生的就业公平，一些地区或者学校，会对招录老师的专业，有所限制。这个也从一定程度上，保证了师范生就业的公平性。

另外，还有一个很现实的点，是师范生们很头疼的。到了学校任职之后，没有编制。只能是以合同工的形式，在学校任教。

学校每年开放的编制名额有限，考生竞争很激烈。狼多肉少，也是师范生们，在就业问题上，不得不考虑的情况之一。面对这种局面，相关部门，也有合理应对。

好消息！教师编制有变动，师范生或迎来一波就业“小高潮”

一些学校会有，一线教师不够用，但学校编制确实满员的情况出现。老师想考，没有编制。学校想给，但编制是满的。

为什么会出现，编制满员了，但老师还不够用的现象呢？这里面有一个很直接的原因，那就是学校的行政岗位太多了。

一些快要退休，还没有退休的老教师，会去行政岗位。不在一线教学了，但编制还在身上。另外，学校招聘的行政岗位本身就不少，占据了编制，但没有一线教学的能力。

行政岗位，往往流动性很差，大家都会工作到退休。这样，就出现了学校编制，很多年不会动的情况。

为了解决这一情况，给一线教师空出来更多的编制名额，提升教学能力。国内目前20多个省份，开始精简高校行政机构编制。

精简的方式有合并，撤销，重组等。最后实现行政岗位的精简，可能工作量会增加，但可以给一线教学，提供出来更大的可能和空间。

精简编制的好处：

编制的精简，对于行政岗位的老师们来说，可能是一场危机。但整体来看，利大于弊，尤其对于学校的发展。

行政精简之后，很多事情就不需要很多到手续，或者涉及到很多人，办事会变得更加轻松高效。把工作集中起来，也会避免很多传达上的麻烦。

对于一些，占着编制，不好好工作，吃空饷的老师来说，舒服的日子就没有了。对一线教师来讲，这尤其是意见好事。

一线的编制变多了之后，老师们会有更多的时间，和机会，去提升自己，去竞选更高的岗位。不至于因为人手不足，手里积压太多工作。

所以，编制合理化的精简，是很有必要的。目前是20几个省市对此进行了实施，未来希望有更多的学校，和地区，能够意识到这一行动的好处。

在确定可行性很强之后，越来越多的地区，会开始实施。有浑水摸鱼情况，不好好工作的老师们要小心了。

师范专业的学生们，也会迎来一波，就业的小高潮时期。希望大家能够把握住机会，不要错过。

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