切实强化青年科技人才作为科研主力军的作用，让更多的青年科技人才有机会冒头并“挑大梁”，关键是要积极顺应和遵循人才的成长规律与科技发展规律

3月5日上午，在十四届全国人大二次会议首场“部长通道”上，科技部部长阴和俊在谈到青年科技人才培养话题时表示，在国家重大科技任务中，给年轻人提供机会、提供平台。比如，在国家自然科学基金项目中，80%的项目由45岁以下的青年人员承担。此外，对从事基础研究的青年科技人才，想办法提高稳定支持的力度，尽量减少考核的批次，让他们心无旁骛，沉下心来潜心研究，“目的就是把这些青年科技人才从繁杂的事务中给解放出来，比如说采购、报销、填表等，保障他们充足的科研时间”。

为青年科技人才减负，让他们有条件、有底气将主要精力用于科学研究的“刀刃”上，是近年来科技体制机制改革持续发力的一个重要方向。如去年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》就明确要求，减轻青年科技人才非科研负担，“每周80%以上的工作时间用于科研学术活动”“将保障青年科技人才科研时间纳入单位考核”。

此次科技部负责人强调，想办法提高稳定支持的力度，尽量减少考核的批次，让青年科技人才心无旁骛，沉下心来潜心研究，既是对已有改革措施的重申，也释放了新的信号，具有很强的现实针对性。比如，之前有媒体报道，一些青年科技人员卷入了“逢项目必报”的过度竞争，有一线科研机构的项目负责人表示，自己每年约有50%到60%的时间花在这些竞争性项目的合同对接、财务流程等事务上。

部分青年科技人员将过多的精力耗费在找项目找经费上，这实际指向的是减负背后的一个深层次问题，即科研资源的合理分配。要知道，要让青年科技人才充分发挥才智，前提就是要让他们能够获得合理的科研项目和资源。合理竞争当然是必要的，但一旦走向“卷”的地步，就会适得其反。同时，由于所有的资源和项目都必须靠“竞争”去获得，导致部分科研人员可能会缺乏安定感，甚至不得不产生生计焦虑，何谈安心坐“冷板凳”？

因此，部长提出“在国家重大科技任务中给年轻人提供机会”，无疑非常重要。在科研项目、经费等的分配上，给予青年科技人才适度的倾斜，让他们能够获得相对稳定的支持和资助，不必为基本的科研经费保障发愁，从而陷入过度竞争的焦虑之中，也是确保相关减负真正落到实处的关键之一。

此外，尽量减少考核的批次，同样切中了当下一些青年科技人员的现实“痛点”。一方面，青年科技人才有一个成长的过程，如果频密考核，实际上只会催生“早熟”，将他们推向过度应付考核的驱动力之下，从而把更多精力放在见效快、产出大的“高性价比”项目上，而非真正着眼于自身的科研追求，这未尝不是人才资源的浪费。另一方面，大的原创性科研技术的突破，本身也是需要时间的，有着客观规律，如果对科研人员的相关考核不能顺应规律、与此形成合理的配套，也不利于技术的突破。这方面比较有代表性的现象之一，或就是不少高校对青年教师实行的“非升即走”机制。近年来，该机制引发的争议增加，从“尽量减少考核批次”，为青年科研人才减负的角度，该机制或需要进一步优化和完善。

说到底，切实强化青年科技人才作为科研主力军的作用，让更多的青年科技人才有机会冒头并“挑大梁”，关键是要积极顺应和遵循人才的成长规律与科技发展规律。围绕这一点，为青年科技人才减负，为他们投身科研营造更好的体制机制环境，还大有潜力可挖。

红星新闻特约评论员 朱昌俊

编辑 汪垠涛

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