外媒：波音将把员工奖金更多与安全指标挂钩外媒报道波音工作美国波音公司员工福利_市场资讯

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2024-03-08 14:04:15

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　　中新经纬3月8日电据《华尔街日报》中文网8日报道，因生产乱象而备受指责的波音公司(Boeing)正在全面改革员工奖金的发放机制，将质量和安全置于财务目标之上。

　　据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)查阅的一份发给员工的内部通知，这项举措适用于波音公司超过10万名非工会员工以及经理和高管。此前阿拉斯加航空(Alaska Air)一架航班发生舱门脱落事故，促使波音公司采取多项行动解决质量问题，改革奖金发放机制也是其中之一。

　　报道称，最大的变化将发生在波音商用飞机部门，经过调整后，这个波音旗下最庞大的业务部门将把60%的年度奖金与安全和质量指标挂钩。此前财务方面的指标占到年度奖金的75%，其余25%与包括质量和安全在内的运营目标挂钩。

　　决定奖金发放的具体指标包括员工安全、装配线不按顺序工作的情况，以及为解决问题而需要返工的情况。

　　报道显示，在发生舱门脱落事故后，监管部门批评了波音的质量控制和生产流程，并对波音737的生产施加了限制。在波音公司的另外两个部门，即国防和服务部门，财务指标仍将决定75%的奖金。但运营方面的打分将完全由质量和安全决定。

　　报道提到，包括首席执行官Dave Calhoun在内的所有部门高管和经理将以上述三者的平均值为奖金发放基础。(中新经纬APP)

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