财联社5月15日讯（记者 高艳云）记者从中信建投证券获悉，公司研究发展部负责人（研究所所长）武超则，获任公司党委委员。

武超则向财联社记者透露，目前暂仍主管研究与国际业务。公司研究业务正面临下一步转型，需加强与各业务条线的联动，协调更多资源以强化综合服务能力；国际业务同时作为中信集团的重点发展方向，将着力打造国际一流投行竞争力。

党委委员通常同时担任公司高管职务，意味着已跻身企业高管行列，尤其在担任党委委员的同时又担任行政职务（如部门负责人、子公司负责人）时，这种关联性更为显著。在业内人士看来，武超则在获任公司党委委员之后，或有可能进一步被任命为公司副总经理，真正跻身高管层。

武超则的任命不仅是个人职业发展的里程碑，更映射卖方研究领军人物的成长路径。随着智能投研系统的深化应用与国际业务的拓展，中信建投等头部券商正通过研究业务的升级，探索"研究+投行+财富管理"的协同模式，同时更全面赋能国际业务，为行业高质量发展提供新范本。更多专业人才走向管理岗位，也将重塑券商高管团队的能力结构。

研究领域的"80后"标杆

作为一名80后，武超则在证券研究领域深耕多年。

公开资料显示，武超则于1986年出生，现任研究发展部负责人（研究所所长）兼国际业务部负责人，董事总经理，TMT行业首席分析师，在通信、人工智能（AI）及科技领域具有深厚的行业研究经验。

自2018年10月起，武超则全面管理中信建投证券研究发展部，负责人才引进、绩效考核、研究产品创新转化等，同时担任TMT大组组长。同时，她还担任中证协证券分析师、投资顾问与首席经济学家委员会委员。

武超则专注于5G、云计算、物联网等领域研究。2013-2020年，她连续八届蝉联新财富最佳分析师通信行业第一名；2014-2020年，武超则连续七届获水晶球最佳分析师通信行业第一名。

武超则此前指出，从自身业务发展角度，AI浪潮也将重塑证券公司研究业务。作为管理者，也一直在思考如何在智能化时代提升研究所综合竞争力。中信建投证券正在积极探索如何构建与时俱进的“卖方新质生产力”。

经过三年多的积累，中信建投证券研究所已经初步搭建完成了“智数、智研、智问”三位一体的智能投研系统，在智能数据处理、分析、撰写、合规审核方面均实现了大幅降本增效，年内将进一步使用人工智能技术常态化对接服务量化、公募、保险等客户，同步上线“中信建投证券研究机构服务平台”小程序服务广大投资者。

中信建投2024年年报显示，公司投资研究业务的研究、销售及运营支持团队共287人，研究业务分为10个产业大组，涵盖41个研究领域。2024年，公司共完成证券研究报告5966篇，其中706篇研究报告面向香港市场（含单独或两地同步）发布；为机构客户提供线上线下路演5.86万次，开展调研4730次。

国际业务方面，截至2024年12月31日，中信建投国际总资产为394.2亿元，净资产为41.98亿元；2024年实现营业收入合计为7.36亿元，净利润为3.21亿元。

研而优则仕又一例

近年来，券商愈加重视研究业务，有不少券商研究业务负责人升任公司高管。“研而优则仕”成为近年现象级事件。

杨诚笑：去年11月25日，五矿证券提拔研究所所长杨诚笑为副总经理。2023年5月，杨诚笑由天风证券研究所副所长入职五矿证券，并任职五矿证券研究所所长。杨诚笑先后在湘财证券、国金证券、方正证券以及天风证券任职，证券从业经历不少于14年。

徐春：2023年9月，履新国联证券副总裁、研究所所长，现已出任国联民生投行子董事长。徐春生于1987年，曾任长江证券研究所副总经理、总经理。

魏涛：2023年3月27日，华西证券公告聘任其为副总经理（副总裁）。曾任中信建投证券研究部非银金融研究员等职务，2019年就职于华西证券，历任华西证券总裁助理、证券研究所所长等职务。

李奇霖：2023年8月30日，红塔证券发布公告，聘任其为公司副总裁。2020年11月至2021年3月，李奇霖任红塔证券证券研究所总量组组长，2021年3月起任红塔证券副总裁、研究所所长、首席经济学家。

刘军：2023年，成为山西证券执行委员会委员。曾为安信证券化工首席分析师，2015年到华金证券任研究所所长，后升任党委委员和总裁助理。2022年年初加入山西证券，担任研究所所长、总裁助理。

邓宏光：2023年10月底，获聘为浙商证券新任董事会秘书。2011年4月，辞去东方证券研究所副所长职务，出任浙商证券研究所所长，后多次升职。

周海晨：2024年，升任申万宏源证券执行委员会成员，分管申万宏源的机构业务和研究业务。周海晨历任申万宏源研究所轻工家电小组主管等职务，2020年担任申万宏源研究总经理。

券商研究业务负责人升任高管，原因主要有，一是行业重视研究业务，研究能力成为券商核心竞争力；二是研究业务与其他业务联动性增强，能为大财富管理转型等提供支持；三是研究业务对渠道、资本依赖度低，政策引导聚焦研究能力，研究可赋能投行等业务；四是个人能力突出，负责人具备较强的专业和管理才能。

（财联社记者 高艳云）