企业如何穿越周期，获得长久的信任与认可？在李锦记看来，唯有植根于企业价值观的深厚土壤，才能抵御岁月的风雨，迎来繁荣的未来。近期，李锦记集团凝炼出五大核心价值观：思利及人、务实、诚信、永远创业、100-1=0。

这一期，我们一起来拆解“永远创业”，看看它的背后到底藏着哪些决定长期成败的思考方式。

你有没有发现，那些总能持续走在前面的人，并不是因为他们比其他人更聪明。

他们真正的优势，是一种长期在线的精神状态——永远创业。

他们往往不会把阶段性成果当作终点，而是当作新的起点。他们有一个共同特质：无论身处哪个阶段，始终保持“向前看、向内问、向上攀”的意志。

而这种选择，正是这个时代最稀缺的答案。

“6677”：不是“万事俱备”

而是“六七成把握就开干”

“看到机会，不能‘三三四四’就贸然行动，也不一定要等到‘十拿九稳’，要有六七成把握就出手。”

为什么有些人总能先人一步，而有些人总是“看得清、想得透、做得慢”？

本质的差异，不在认知，而在判断机制。

很多人都相信，等一切准备充分、条件完美，成功的把握就更大。但处于当前快节奏的时代，世界从不等人，一旦犹豫错过，等来的可能不是更好的时机，而是被超越后的懊悔。

“6677”，就是一种适应不确定的决策方式，其本意是“当你对一个方向有六七成的把握，就可以出手”。这不是鼓励鲁莽，而是承认现实的复杂性。在复杂世界里，往往不存在绝对的完美，唯有边走边看，边做边修才能不断成功。

众所周知，真正的创业者，往往不是最先看清的人，而是最早迈出的人。因为他们知道，行动，不是验证结论的终点，而是获得答案的起点。只有踏出第一步，实践才会告诉我们第二步应该往哪走。

所以，有六七成把握就出手是通往下一阶段最务实的勇气。

突破创新：不是“墨守成规”

而是“持续挑战自我”

“突破创新，不是一次的勇气，而是每天都敢‘不一样’的那种底气。”

日常生活中，真正稀缺的，从来不是聪明人，而是敢于突破的人。因为聪不聪明能决定你看得多远，敢不敢突破却能决定你走多远。但很多人习惯用流程划定边界，用惯性替代判断，他们把“没有问题”当成标准，却忘了“有没有更好”才是真正的追求。

“永远创业”的内核，从不是维持秩序，而是“突破创新”。这就要求我们，哪怕已经运转良好，也要敢于提出质疑，哪怕眼下没有危机，也要主动挑战现状。

什么是“突破创新”？就是勇于挑战既有做法，做没做过的事，推动持续创新。它不是等灵感从天而降，而是愿意从每一个细节出发，问自己一句：“这件事，还有没有可能做得更好？”

突破创新的本质，是和昨天的自己保持距离。它不在于我们做了多大的改变，而在于有没有一颗不把今天当作终点的心。

因为停在原地，也是一种悄无声息的退步。

永不封顶：不是“满足现状”

而是“持续超越过去的自己”

“真正的成功，不是登顶一次，而是始终保持攀登的姿态。”

有时候我们往往会忽略一个事实：最危险的时刻，往往不是身处低谷，而是站上高峰之后的“满足现状”。有些人一旦取得成绩，可能就会开始频频回头，但真正的创业者，只会关心前方还有哪座山值得去攀登。

这，就是“永不封顶”的意义所在。它是一种主动重构自我评价体系的能力，要求我们以“赢”的心态，不断超越已有成就，超越市场竞争。因为我们今天做得不错，不代表明天还有优势，有时候领先于别人，也并不代表领先于变化本身。

我们要明白，自身的参照系，永远不应该是别人，而应该是“更好的自己”。在当今如此快速更替的时代，没有哪一个成就是安全的，没有哪一次领先是永久的，一旦我们停止刷新自己，就注定会被下一个周期淘汰。

因为，真正的成长不是爬上高峰，而是始终拥有重新攀登的欲望和能力。

“永远创业”是一种精神状态，更是一种行为习惯。是我们在资源有限时，依然敢干；在路径不清时，依然敢试；在已有成就时，依然敢再上一步。

每个人都要学会在看似稳定的局里，看到变化的风，在阶段性成功里，始终保持不满足的心。

因为真正强大的人，不是赢在起点，而是，永远在出发。

来源：无限极