摘 要

随着科学技术的飞速发展，各行各业都在努力与现代先进技术接轨，通过科技手段提高自身的优势；对于人职匹配推荐系统当然也不能排除在外，随着网络技术的不断成熟，带动了人职匹配推荐系统，它彻底改变了过去传统的管理方式，不仅使服务管理难度变低了，还提升了管理的灵活性。这种个性化的平台特别注重交互协调与管理的相互配合，激发了管理人员的创造性与主动性，对人职匹配推荐系统而言非常有利。

本系统采用的数据库是Mysql，使用SpringBoot框架开发，运行环境使用Tomcat服务器，ECLIPSE 是本系统的开发平台。在设计过程中，充分保证了系统代码的良好可读性、实用性、易扩展性、通用性、便于后期维护、操作方便以及页面简洁等特点。

关键字：人职匹配推荐系统 Mysql数据库 SpringBoot框架

目 录

第一章绪论 PAGEREF _Toc22999 1

1.1背景及意义 1

1.2国内外研究概况 2

1.3 研究的内容 2

第二章 关键技术的研究 PAGEREF _Toc22099 3

2.1 相关技术 3

2.2 Java技术 3

2.3 ECLIPSE 开发环境 4

2.4 Tomcat介绍 4

2.5 Spring Boot框架 5

第三章系统分析 PAGEREF _Toc18338 5

3.1 系统设计目标 6

3.2 系统可行性分析 6

3.3 系统功能分析和描述 7

3.4系统UML用例分析 8

3.4.1管理员用例 9

3.4.2用户用例 9

3.5系统流程分析 10

3.5.1添加信息流程 11

3.5.2操作流程 12

3.5.3删除信息流程 13

第四章系统设计 14

4.1 系统体系结构 15

4.2 数据库设计原则 16

4.3 数据表 17

第五章系统实现 18

5.1用户功能模块 18

5.2管理员功能模块 19

5.3企业功能模块 19

5.4前台首页功能模块 19

第六章 系统测试 PAGEREF _Toc7288 20

6.1测试定义及目的 21

6.2性能测试 22

6.3测试模块 23

6.4测试结果 24

总 结 PAGEREF _Toc14279 26

致 谢 PAGEREF _Toc20910 27

参考文献 PAGEREF _Toc22773 28

第一章 绪论

1.1背景及意义

系统管理也都将通过计算机进行整体智能化操作，对于人职匹配推荐系统所牵扯的管理及数据保存都是非常多的，例如管理员；首页、个人中心、用户管理、企业管理、岗位信息管理、岗位类型管理、应聘信息管理、应聘状况管理、平台费用管理、系统管理，用户；首页、个人中心、应聘信息管理、应聘状况管理、我的收藏管理，企业；首页、个人中心、岗位信息管理、应聘信息管理、应聘状况管理、平台费用管理，前台首页；首页、企业、岗位信息、新闻资讯、个人中心、后台管理等功能，这给管理者的工作带来了巨大的挑战，面对大量的信息，传统的管理系统，都是通过笔记的方式进行详细信息的统计，后来出现电脑，通过电脑输入软件将纸质的信息统计到电脑上，这种方式比较传统，而且想要统计数据信息比较麻烦，还受时间和空间的影响，所以为此开发了人职匹配推荐系统；为用户提供了方便管理平台，方便管理员查看及维护，并且可以通过需求进行内容的编辑及维护等；对于用户而言，可以随时进行查询所需信息，管理员可以足不出户就可以获取到系统的数据信息等，而且还能节省用户很多时间，所以开发人职匹配推荐系统给管理者带来了很大的方便，同时也方便管理员对用户信息进行处理。

本论文人职匹配推荐系统主要牵扯到的程序，数据库与计算机技术等。覆盖知识面大，可以大大的提高系统人员工作效率。

第二章 关键技术的研究

2.1相关技术

人职匹配推荐系统是在Java + MySQL开发环境的基础上开发的。Java是一种服务器端脚本语言，易于学习，实用且面向用户。全球超过35％的Java驱动的互联网站点使用Java。MySQL是一个数据库管理系统，因为它的体积小但速度快，成本低，或者开源受到中小型网站的青睐。因此，Java + MySQL作为一个成熟的开发环境，可以满足人职匹配推荐系统设计和开发所需的稳定性，安全性和可扩展性要求。

第三章 系统分析

3.1 系统设计目标

人职匹配推荐系统主要是为了用户方便对应聘信息、应聘状况等信息进行查询，也是为了更好的让管理员进行更好存储所有数据信息及快速方便的检索功能，对系统的各个模块是通过许多今天的发达系统做出合理的分析来确定考虑用户的可操作性，遵循开发的系统优化的原则，经过全面的调查和研究。

系统所要实现的功能分析，对于现在网络方便的管理，根据自己的需求可以进行查看信息等，这样既能节省用户的时间，不用在像传统的方式，需要查询、由于很多用户时间的原因，没有办法去了解，真的很难去满足用户的各种需求。所以人职匹配推荐系统的开发不仅仅是能满足用户的需求，还能提高管理员的工作效率，减少原有不必要的工作量。

第四章 系统设计

4.1 系统体系结构

人职匹配推荐系统的结构图4-1所示：

图4-1 系统结构

模块包括主界面，首页、个人中心、用户管理、企业管理、岗位信息管理、岗位类型管理、应聘信息管理、应聘状况管理、平台费用管理、系统管理等进行相应的操作。

登录系统结构图，如图4-2所示：

图4-2 登录结构图

第五章 系统实现

5.1用户功能模块

用户点击进入到系统操作界面，可以对首页、个人中心、应聘信息管理、应聘状况管理、我的收藏管理等功能模块，应聘信息管理：通过列表可以获取职位名称、岗位类型、企业账号、企业名称、负责人、联系方式、用户账号、姓名、用户手机、性别、年龄、毕业院校、最高学历、个人简历并进行修改操作，如图5-1所示。

图5-1应聘信息管理界面图

应聘状况管理：通过列表可以获取职位名称、岗位类型、企业账号、企业名称、负责人、联系方式、用户账号、姓名、用户手机、状态、内容、更新时间等信息，进行详情、修改、删除操作，如图5-2所示。

图5-2应聘状况管理界面图

第六章 系统测试

6.1测试定义及目的

关于系统实现的测试，英文名称是System TEST，简称ST，ST是使用完整其系统的各种功能多次、多案例、多环境测试，这是ST的简单描述。ST可以证明该功能对系统的要求是否得到满足以及是否有效。

对于系统开发的实现，不管开发过程多么努力，在系统运行的时候多少都会出现一些错误信息，所以为了系统的安全性及提高系统的使用率及给用户带来更好的体验，系统在完成之前，一定要进行一遍系统的测试，再完美的程序也会有漏洞，再细心的技术开发员也会有疏忽的时候，所以对于程序的测试是必须要做的一步。通过系统测试找到系统存在的问题，并根据问题的原因进行在线解决问题，如果找不到解决问题的办法可以进行通过咨询指导老师或者通过同学帮忙，一定将问题找出，否则将会出现更多的错误。所以程序出现错误时不可避免，系统测试虽然耗时费力，但是为了确保后期系统的长期使用，必须要进行系统测试，问题解决完成后还要再一步测试，直到没有任何问题后方可进行使用。

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