近期，有广东网友发帖，内卷下的企业管理。

上周四去龙岗拜访一家无刷电机工厂，走进公司大门，公司内窗明几净，办公室见不到一个人，墙壁上干干净净，没有任何装饰或文化标语，老板的办公室也上，桌上放着各类产品。

和老板交流，他们没有特定的职能部门划分，每个人忙完本职就去产线协助，所以150人左右的工厂，月产值可达1600万元。同行基本上竞争不过他们。对于生产过剩的当下，如何创造利润？需要每一位企业家思考！

这究竟是怎么回事呢？

据网友配图显示，这家企业正是深圳市福泰昌电子科技有限公司。

该公司成立于2010年1月，总部位于经济繁荣的深圳市龙岗区，是一家集研发、设计、生产、销售于一体的私营独资企业，主营产品包括插卡音箱、迷你音箱、电源变压器等电子产品，目前产品主要销往中东、中欧、亚洲等地。

公司注册资本100万元，法定代表人为宁颖。

从上述信息可知，这就是一家小微企业，是一家在夹缝中生存的企业。如今已经成立发展15年，能够发展壮大到150人，实属不易。或许，也正是企业做到人尽其才，发挥到了极致，才走到今天。

针对此事，有网友评论，说白了，就是黑心老板，压榨吃死员工最后一根稻草，严重违反劳动法，无视员工生命作息，侵蚀员工的合法权益，更可悲是没有一个员工投诉反抗，还美名其曰产能效率高。

有网友跟帖，我们以前也是鼓励办公人员去生产线帮忙，后来去了不会干，造成废品，损失算基础员工的，后来一线员工义务把他们教会了，他们生产又占用员工的时间和机器，导致工资下降。

有网友表示，我们公司100来人，最近老板要求其他部门做完自己的本职工作然后再去生产线协助，就连技术部门也不例外。周六加班还没有加班费，加班小时也不能调休，真的气人。

从网友评论来看，工厂类似的做法看来比较普遍了。也就是说，此前办公室的人员不再高高在上，同样需要奔赴一线，参与直接生产工作，将人工效能发挥到极致。

从网友评论中可以看出，这种让办公室人员参与一线生产的做法在不少企业中普遍存在。在加速内卷的大环境下，企业为了提升竞争力，纷纷采取各种措施，如裁员降薪、岗位兼职等，以节约人工开支。这种做法虽然能在一定程度上提升企业效率，但也可能损害员工权益，引发员工不满。

那么，对于这种现象，你持何种看法呢？

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