昆山农商银行双轮驱动完善人才管理体系
创始人
2025-06-27 09:25:21
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近年来，昆山农商银行紧紧围绕战略目标，通过“精准引才、系统育才”双轮驱动，逐步完善人才管理体系，在“人才招聘”与“人才培养”两方面进行了实践探索，并初见成效。

人才招聘，精准引才，夯实发展根基。昆山农商银行通过“内外并举、靶向发力”打造了立体化引才机制。一是内部挖潜，激活人才存量，包括推行专业序列后备人才选拔；实施“末位淘汰”人员优化；强化复合型人才培养等。二是外部引智，拓宽人才增量，一方面，精准对接业务需求，创新社会招聘模式，多渠道打开招聘通道；另一方面，聚焦名校优生引进，为全行注入高素质新生力量。三是塑造品牌，提升雇主吸引力，该行以“考生体验”为核心，打造“非凡雇主”品牌，从招聘宣传到入职引导，全流程传递企业文化，如安排候选人参观行史馆、员工之家，增强认同感。

人才培养，系统育才，赋能战略落地。昆山农商银行通过“数字驱动、业务协同、分层赋能”三大路径，构建全周期培养体系，一是数字驱动，培育转型思维，其中包括培养数字化思维、开展“数智化人才班”、推动产品经理队伍建设。二是业务协同，锻造实战能力，聚焦营销与科技人才融合，搭建信贷业务学习平台，推进“关键岗位标准化培训”，强化考试赋能管理。三是分层赋能，激活人才潜能，针对不同群体精准施策，高管层开展专题学习班，提升战略视野；后备梯队实施积分制动态管理，强化梯队厚度；新任管理者，通过“集训+教练辅导”，加速角色转型；内训师队伍，完善“选育用留”机制，打造行内知识传播中枢。

打造特色项目，擦亮培养品牌。该行持续升级“亭庐讲堂”“管理者说”等品牌项目，邀请内外部专家授课，线上线下联动；创新“新员工能量集市”，通过导师制与课程迭代，助力新人快速融入。陆 斌

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