还有人没看过关于 meta 挖人的段子吗？

▲ 建议以后顶级 AI 人才的流动，参考俱乐部的转会制度。

在昨日 meta 高调官宣超级智能团队实验室之后，大批挖走OpenAI核心研究员之后，一向沉得住气的 Sam Altman 现在也坐不住了，向全体员工发出内部信：

有使命感的人将胜过唯利是图的雇佣兵。

据连线杂志报道，Altman 还在信中强调，留在 OpenAI 才是那些希望构建通用人工智能（AGI）研究者的正确选择，并暗示公司正在重新评估整个研究团队的薪酬结构。

对 meta 的挖人行为，Altman 显得相当不屑，认为这种「开价挖人」的模式未来将带来严重的文化副作用。

我们已经从角落里的极客，成长为科技行业里最受关注的人（至少是这样）……AI 圈现在乌烟瘴气；meta 的做法让人感觉不太体面；我觉得事情将来只会更加疯狂。我被解雇又回归时曾说，那不会是 OpenAI 历史上最疯狂的事；显然现在这事也还不是

在评价那些被 meta 挖走的前同事时，Altman 的态度也没太客气：

「meta 确实招到了一些优秀的人，但整体来看，他们并没有挖到那些顶尖人才，还得一路向下寻找；他们已经尝试招募很久了，我都记不清他们试图从我们这里挖走多少人去当他们的首席科学家。」Altman 写道，「我为整个行业的使命感感到骄傲，当然总会有一些唯利是图的人。」

他还放话称，OpenAI 股票的潜力远远超过 meta。但巨大的回报应该建立在巨大成功之后，OpenAI将很快公布更多薪酬方面的举措，但会「确保公平性」，而不是只针对那些「被 meta 盯上」的个别员工。

Altman还呼吁大家继续留在 OpenAI：

我对我们的研究路线从未如此有信心，我们在计算资源上做了前所未有的投入，我喜欢我们敢于下注，并相信我们会好好利用它。最重要的是，我认为我们拥有全世界最特别的团队和文化。我们确实还需要努力改进我们的文化；过去经历了疯狂的爆炸式增长。但我们的核心是正确的，我认为没有任何其他组织能做到这一点，我有信心我们能解决现有问题。

更重要的是，我们真的在乎如何以正确的方式构建AGI，其他公司更把它当作实现其他目标的手段。而这对我们来说始终是最重要的事，也将永远如此。等到 meta 转向下一个流行项目，或忙于守护他们的社交护城河时，我们仍会在这里，一天又一天、一年又一年，努力比任何人都更好地完成我们的使命。其他许多项目将起起落落。

话虽如此，其实也真不怪研究人员转投 meta。

无他，实在是扎克伯格给的太多的了。小扎不语，只是一味群发高薪合同。顶级 AI 研究员横在中间，像极了拿 offer 的你我他，嘴上说着不在乎钱，但手已经开始敲键盘回复小扎发来的邮件。

根据连线杂志获取的信息，扎克伯格为顶尖研究人员开出的薪酬高达 4 年 3 亿美元，首年总薪酬超过 1 亿美元，而目前，财大气粗的 meta 已向 OpenAI 的员工至少发出了 10 份如此高额的报价，并承诺最先进的 GPU 资源「随便用」。

并且报道还提到，meta 曾试图招募一位 OpenAI 的高级研究员担任首席科学家一职，但对方最终拒绝了邀请。据称，这些薪资方案虽然以股票为主，但第一年股票直接兑现，诱惑力拉满。

做个横向对比，微软 CEO Satya Nadella 在 2024 年获得的总薪酬为 7910 万美元，主要是股票形式；Uber CEO Dara Khosrowshahi 同期则大约为 3940 万美元，同样以股票为主。一个顶级 AI 研究员的年薪，现在轻松干掉硅谷大厂 CEO。

当然，在上周 meta 全员大会上，CTO Andrew Bosworth 也回应了 OpenAI CEO Sam Altman 所称的「meta 用 1 亿美元签约金挖角」一事，直指其夸大其词。

所谓高额待遇仅适用于极少数高级岗位。「我非常清楚他为什么这么说：因为我们确实成功吸引了一些 OpenAI 的人才，而他对此显然并不高兴。」他强调，所谓的「1 亿美元报价」不是一次性奖金，而是包含股票激励、签约奖励等多个组成部分。

这也应了那句话，算力可以堆，数据可以靠爬虫，但对想赢下 AGI 终局的公司来说，人才始终是最贵的资源。