一、解决方案应用场景

这是一套适用于社交电商、会员制分销、线下门店自提核销的综合性新零售系统。核心是通过“会员—网点—工厂店”三级身份体系与分润机制，实现客户裂变、渠道扩张、门店联动与业绩倍增。适用于美妆、健康、食品等高频复购行业，帮助品牌快速搭建线下线上融合的分销网络。

二、核心算法与机制

1. 身份分级与权益

• 会员：消费满100元即可成为，享受复购奖励22.5%（可小号购买，推荐人获22.5元）。
• 核销网点：可自提，分润35%（25%推广+10%核销）。
• 加固店：团队业绩达10万/300万/更高，分润提升至40%/42%/44%（推广比例递增，核销固定10%）。
• 工厂店：自提分润40%（30%推广+10%核销），团队业绩达标后比例同步提升。

2. 分润规则（数据化可计算）

• 推荐奖励：
• 会员推荐会员：22.5%直播奖励。
• 会员推荐网点/工厂店：5%直播奖励。
• 网点推荐工厂店：35%直播奖励。
• 工厂店推荐会员/工厂店：40%直播奖励。
• 团队业绩奖励：按团队总业绩阶梯提点（如300万业绩对应42%分润，其中32%推广+10%核销）。
• 区域业绩奖励：
• 总店提取区域内总业绩的2%。
• 分店提取自身团队业绩的1%。
• 进货与积分：
• 门店进货使用积分，积分通过销售获得。
• 用户自提→门店核销→门店获积分→积分用于向工厂店或平台进货。

3. 业务流程机制

• 用户下单选自提→门店核销→订单完成→自动计算分润与积分。
• 门店间通过积分体系实现商品调货与供应链协作。

三、解决了什么问题

1. 客户裂变难：通过推荐奖励机制，激励会员和门店主动推广，实现用户增长。
2. 渠道管理复杂：通过身份分级与分润阶梯，简化渠道激励体系，自动化结算。
3. 门店联动弱：通过积分进货机制，打通门店之间货物流通，提升库存效率。
4. 业绩提升慢：团队业绩阶梯奖励机制，激励团队冲业绩，推动整体营收增长。
5. 核销与自提闭环：线上订单线下自提，提升门店客流与核销效率。

四、为什么这样设计

• 身份分级：让每个角色都有明确权益和上升路径，增强黏性与动力。
• 分润穿透：推荐奖励可跨级发放，促进推广网络快速形成。
• 积分流通：构建门店自有“货币体系”，增强系统内生态闭环。
• 数据化分润：所有奖励比例明确、系统自动计算，避免人工纠纷，提升信任。
• 区域业绩奖励：激励总店与分店共同做大区域市场，实现共赢。

五、举例说明

假设用户A是核销网点：

1. 推荐B成为工厂店，A获得B后续所有销售奖励的35%。
2. B销售一单200元产品给用户C（自提），B分润40%（80元），其中30%为推广奖励（60元），10%为核销奖励（20元）。
3. 若B的团队月业绩达300万，B的分润提升至42%，其中32%为推广奖励。
4. 用户C自提后，B获得对应积分，可用于向附近工厂店进货。
5. 若A所在区域总业绩为50万，作为总店，A还可额外提取50万×2%=1000元区域奖励。