财联社6月22日讯（实习编辑 杨舒雯/编辑 齐灵）上周三，谷歌工程副总裁兼 Gemini AI 模型联合负责人 Noam Shazeer 宣布将离开公司加入即将上市的 OpenAI 。

上周五，曾与Demis Hassabis一起获得诺贝尔化学奖的美国科学家John Jumper在X平台发帖，宣布将离开效力九年的谷歌DeepMind，转投竞争对手公司Anthropic。

John Jumper并非普通科学家，他主导开发的AI预测工具AlphaFold已经预测超过2亿个蛋白质结构，彻底改变了生物医学研究的范式，并让全球190个国家的200多万名科学家受益。

为什么离开

虽然John Jumper本人对谷歌充满感激，他在X上发帖称，谷歌DeepMind是一家特别的地方，他仍然期待接下来会有哪些精彩的发现。 但市场和行业变化或许才是影响其职业选择的重要因素。

据媒体报道，DeepMind的部分员工和高管反映，公司在面向企业的AI编程工具领域缺乏清晰的方向，而Anthropic和Open AI在这一领域已经取得了显著进展，并逐渐成为主要的发展驱动力。

此外，行业数据显示，DeepMind与Anthropic工程师的双向流动中，Anthropic的比例接近10.6:1。在过去两年，Anthropic的员工留任率高达80%，领先于人工智能行业。而DeepMind紧随其后，留任率为78%。

图源：SignalFire

跳槽背后的两个结构性原因

首先，Anthropic的使命感更为聚焦。今年4月，Anthropic以4亿美元股票收购了生物科技初创公司Coefficient Bio，其核心团队大多来自Genentech的计算生物学部分。

Anthropic的医疗保健和生命科学部门领导Eric Kauderer–Abrams曾表示，希望世界上相当一部分生命科学研究都能在Claude平台上运行。

Jumper的专长正好卡在AI与科学的交叉口，此次聘用完全符合Anthropic不断发展的生命科学与计算生物学领域。Anthropic是在认真下一盘“ AI for Science”的棋，而不只是要做一个更好的聊天机器人。

其次，Anthropic独特的企业文化是极具吸引力的。长期以来，大型科技公司的吸引力主要来自资源优势、薪酬水平和品牌光环。然而，这家在2021年成立的科技新贵，一直致力于营造一种非传统思维的文化包容 —— 赋予员工真正的自主权来推动业务发展。

Anthropic的员工普遍反映公司鼓励学术讨论和研究员自主权，提供灵活的工作方式和清晰的职业发展路径，而不是强制性的管理通道。

对于Jumper而言，他已经在DeepMind功成名就，一个真正能自主追求科学问题的平台或许比更高的职级更具魅力。

谷歌失去了什么

谷歌两年前用27亿美元挽回的Shazeer再次离开；Jumper则带着诺贝尔奖章离开。如果薪资和荣誉都留不住缔造公司辉煌成就的人才，那就不是待遇的问题。

2021年，Shazeer因谷歌拒绝发布他开发的聊天机器人而出走创业。2024年，谷歌花了大约27亿美元签下Character.AI的技术许可协议，才把他请回来。

业内人士指出，此次人员变动背后更大的信号是： 当初创公司能提供更清晰的使命和更少的官僚层级时，即便是体量最大的科技公司，也越来越难以锁定顶级AI人才。

Anthropic获得了什么

一位诺贝尔奖得主的加入，当然是声誉层面的胜利。更值得关注的，是他带来的稀缺性：将AI应用拓展到生物和化学研究的实战领域， 开辟AI科学新的商业机遇。

Anthropic需要的不只是大模型，还需要懂得如何将AI系统与严肃技术问题对接的领域专家，Jumper在AlphaFold上做到了这一点，能否在Anthropic复制这样的突破性成果，我们不得而知。但这次押注本身，已经说明了Anthropic想成为什么。

值得注意的是，Anthropic目前陷入与联邦政府的法律和监管纠纷，公司选择正面硬刚，目前诉讼仍在进行中，胜负未分。

这恰恰说明Jumper的选择不是一道轻松的选择题。这种“逆风感”和真实对抗背后，一定有值得押注的价值。

Jumper 能否在Anthropic复制AlphaFold式的突破，目前仍是未知数。但这笔人才交易本身已经传递出清晰信号：在新一轮 AI 竞争中，顶级人才看重的已不只是薪酬和头衔，而是研究方向是否清晰、组织是否足够开放，以及公司是否能够提供真正推动科学边界的机会。

AI人才战争从未如此白热化。 赢的人，不一定是出价最高的，而是最能定义下一阶段技术方向的那一家。这意义重大，因为最优秀的人才能够推动整个发展路线的迈进，竞争对手们深谙此道。

（财联社）