上周，芯片龙头台积电办了疫情后的首场公司运动会。董事长刘德音在现场宣布给基层员工发亿元红包，平均每人可以领 1.6 万元新台币，换算成人民币大约 3630 元。

今天（10 月 19 日），台积电发布三季报，当季净利润尽管同比下滑 25%，仍有 65 亿美元。CEO 魏哲家表示，预计芯片市场很快就会触底。为了迎接即将到来的需求复苏以及 AI 带来的增长，台积电预计今年将维持 320 亿美元的高强度资本开支。

疫情后的缺芯危机让各国政府将芯片抬到了战略资源的位置，向台积电发出建厂邀请。在考察过全球许多地方之后，张忠谋表示他心中海外建厂的理想地是日本，水、电和人才都有优势，新加坡也不错，只是自然资源有限。

还得是东亚地区，才能给台积电、富士康、宁德时代、比亚迪、福耀玻璃这样技术和劳动双重密集的制造业，提供大量既聪明、肯干、时薪又不太高的劳动力。据证券时报，今年比亚迪的线上秋招一天就收到 12 万份简历。

就在那场运动会上，台积电创始人张忠谋继续盛赞了中国台湾的工作文化。他曾在多个场合分享过同一个例子：在中国台湾，工程师们不管半夜还是假期，只要工厂设备出现问题，一个电话就随叫随到，他们的妻子也都习以为常。这对晶圆厂来说非常重要，因为不管地震或停电，工厂都承受不了产线暂停的损失。

台积电已经是中国台湾青年最好的就业去处之一了。2022 年末，公司员工数增加到 73677 人，一年内的新人离职率从 2021 年的 17.6% 降至 15%。根据其 2022 年永续报告书，本土产区及子公司采钰新进硕士毕业工程师的平均年薪高于 200 万元新台币，换算下来的月薪是当地基本工资的 4 倍。

相比之下，美国工厂招工就难多了。去年年中开始，为了给亚利桑那工厂招够人才，台积电给同等条件下的美国工程师开出接近总部产区两倍的待遇，但依然赶不上美国同行英特尔。与此同时，工作更加轻松、文化更加自由的硅谷科技公司们，也会天然吸引走更多高学历人才的目光。

根据美国商务部数据，尽管平均年薪接近 10 万美元，美国芯片制造业只有不到四成从业者拥有本科及以上文凭。而截至今年 2 月，台积电超过 7.3 万名员工中，硕士和博士占比超过一半，没有本科文凭的不到两成。

台积电只能包机将数百上千名本土工程师运往美国，给他们涨薪、盖公寓，并依靠他们来培训新招的美国工程师。但美国工会不乐意，认为台积电这么做是抢走了当地工作机会。来到美国的台积电员工也感到不公，因为美国同事们拿得多、干得少，还经常需要自己殿后。

跟着台积电一起过去建厂的供应商们就更难招人了，如果这些供应商的工厂难以运行，可能意味着台积电美国工厂的设备很难第一时间得到更新和维护，生产芯片需要的化学品等材料也会面临更高的运输成本。而缺乏庞大的供应商集群和生态支持，台积电赖以生存的高效的芯片生产体系也就很难运转。（邱豪）