近期，国资央企密集“牵手”DeepSeek。截至目前，已有能源、通信、汽车、金融、建筑等多个重点领域的超20家央企接入DeepSeek。全国人大代表，中国化学工程第四建设有限公司党委书记、董事长周鸿在接受记者采访时表示，人工智能大模型能够在生产经营活动的多个方面推动公司高质量发展，但也对人才队伍建设提出了更高的能力要求。

近期，国资央企密集“牵手”DeepSeek。截至目前，已有能源、通信、汽车、金融、建筑等多个重点领域的超20家央企接入DeepSeek。全国人大代表，中国化学工程第四建设有限公司党委书记、董事长周鸿在接受记者采访时表示，人工智能大模型能够在生产经营活动的多个方面推动公司高质量发展，但也对人才队伍建设提出了更高的能力要求。

今年全国两会，周鸿重点关注产业工人队伍建设话题。他关注到，高技能产业工人不足、产业工人技能培训力度有限及产业工人发展通道狭窄等问题，是目前产业工人队伍建设中的不足之处。

“技能劳动者的求人倍率长期保持在2左右，技能型人才缺口很大，老龄化趋势也比较明显。”周鸿表示，当前全社会关心支持产业工人队伍建设改革的氛围逐步形成，但离产业工人“都是值得尊敬的”目标和地位还有距离，其权益保障有待完善。目前，我国产业工人技能培训覆盖面小、时间短，培养培训的制度和机制尚需健全。同时，还存在产业工人职业发展通道狭窄、发展空间受限、职业激励力度不足等问题。

结合多年工作经验，周鸿建议，进一步健全产业工人终身职业技能培训制度，构建以企业为主体、以职业学校为基础的技能人才培养培训体系；发挥企业培训主体引领作用，政府给予相关政策支持，鼓励规模以上或就业人数较多的企业设立培训中心，面向全体职工开展技能培训。

“由于企业教育经费有限，政府要加大对产业工人培训经费的投入和覆盖面，逐步将劳务人员、农民工和新就业形态劳动者纳入培训范围，并通过税收优惠、财政补贴、专项奖励等方式激励所在企业加大技能培训力度。”周鸿表示。

在产业工人职业发展方面，他建议将“新八级工”职业技能等级认定由社会培训评价组织认定改为企业自主认定，简化企业职业技能等级自主认定资格的申报和审批程序，让更多产业工人参评并且享受相应待遇，起到激励作用。

谈到人工智能在公司的应用场景时，周鸿介绍，人工智能大模型在日常生产经营活动中，可应用于经营开发上的项目信息搜集、业主资信了解、竞争对手分析、自动生成标书、技术方案整理等场景，施工生产上的策划方案生成、设计方案优化、文件合规审查、进度跟踪预警、资源优化调度、质量分析提升、安全监控改进等场景，综合管理上的动态成本预测、物资智能调度、知识库和培训、资料自动生成等场景。

周鸿预计，未来通过在上述场景的推广应用，大模型在公司经营开发、施工生产和综合管理等方面将给公司的运转实现提质增效，同时将有效防范运转风险，切实推动公司高质量发展。