今天分享的是:智联研究院:2025中国女性职场现状调查报告
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《2025中国女性职场现状调查报告》通过对3788份有效样本的调研,从职场发展、社会观念、家庭生活等维度剖析了中国职场女性的生存与发展状况,呈现出女性在职场中既有积极表现,也面临诸多挑战的局面。
- 职场发展:女性平均月薪8978元,较去年有所上涨,男女平均薪酬差距为13% ,与去年基本持平。但升职信心下降,仅7.9%的女性有升职把握,远低于上一年,15.3%的女性晋升受婚育影响,而男性仅2.7%。不过,女性自我评价有所提升,36.6%的女性认为职场表现优于男性。同时,过半职场女性想转行,想“考证”的女性占比高于男性。
- 性别不公现象:女性求职被问婚育比例升至62.5%,83.1%的女性遭遇性别带来的不便。65.8%的女性认为职场性别不平等来源于生育负担,而男性多从文化框架找原因。此外,35.2%的职场人认为单一审美导致“容貌焦虑”,超6成职场人认为心理健康问题与性别平等有关,且女性承压更大。
- 婚育观念与困境:女性婚育意愿低于男性,63.7%的女性对婚姻制度持怀疑态度。4成职场人认为结婚目的是与所爱的人携手人生,不足2%的人认为是传宗接代。62.3%的职场人认为男性休等长育儿假将减轻女性育儿压力,66.2%的女性认为推动性别平等的核心是企业与社会承担生育负担,但男性对此认同度较低。
总体而言,职场女性虽有自信和自我提升意愿,但仍面临着诸多阻碍性别平等的因素。实现职场性别平等,需要企业、社会和个人共同努力,打破性别壁垒,让职场女性能够充分发挥潜力,推动职场和社会的共同发展。
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