最近的IPO市场，很热闹。

A股在2025年上半年受理了174家企业上市申请，北交所113家企业排队等着敲钟。港股更夸张，上半年募资额冲到1067亿港元，是去年的8倍，一天5家公司同时敲锣的场面都出现了。

今年上半年特别火的名场面——“蜜雪冰城上市的抽象敲钟仪式”，就在港交所。当时雪王带着 7 位伙伴登上上市舞台，被称为“史上最抽象上市仪式”。蜜雪冰城的成功上市，也侧面反映出当前 IPO 市场的火热氛围。

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与前几年的冷淡时期形成鲜明反差，要知道，在 2023 年 8 月证监会提出 “阶段性收紧 IPO 节奏” 的政策导向后，A 股IPO 发行节奏明显放缓。2024 年全年，仅有 100 家企业成功登陆 A 股市场，数量不到2023年的三分之一。

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而今年6 月，A 股 IPO 受理端单月新受理企业数量就达到 150 家，占上半年总数量超八成，创下今年以来单月受理数量新高。在 6 月 30 日这一天，沪深北三大交易所更是上演了一场令人瞠目的 IPO 盛宴，单日新增受理 41 家企业，其中北交所独占 32 家，科创板 5 家，深交所 4 家。

这种上市潮可不是凭空热闹，背后藏着大把的机遇，无论是找实习还是校招，都能分到一杯羹。

今天就来聊聊这股IPO热潮，哪些岗位值得关注？怎么丝滑入职？觉得有用的小伙伴记得点赞、关注，我们职徒还会持续发各种求职资讯攻略！

一、IPO热潮来了，哪些岗位值得重点关注？

企业上市就像办一场复杂的大型活动，需要有人写“活动流程”（招股书）、查“参与者资质”（合规审查）、招呼“宾客”（对接投资者）、收拾“场地”（处理上市后手续）。

现在“活动”高频度、集中举办，券商、交易所、律所这些“活动主办方”人手肯定不够，这时候给每个员工加大工作量的同时，同时还需要招新人，那就需要通过社招、校招招正式员工长期跟进项目，毕竟企业上市后还要做再融资、并购，得有人持续服务。与此同时，也需要找一些实习生搭把手做基础工作。校招实习的HC就增加了。

从今年的校招数据就能看出来，头部券商投行部今年校招名额比去年多20%-30%，港股团队实习生岗位翻倍，连交易所的“IPO审核辅助岗”都扩招了。

最重要的是，这波热潮带来的不止是临时打杂的岗位，更是能够实实在在接触核心业务的机会。对实习生来说，能够积攒高质量项目、实习经历和实打实工作经验，对校招求职者来说，更是踩准行业风口的好跳板。

（1）金融实习生关注这些岗位：

01

券商投行执行岗

这个岗位相当于上市项目的全能助手。日常工作包括：

整理企业三年财务数据，比如把零散的利润表、资产负债表按IPO格式对齐

跑工商局调取企业历史变更记录，例如核实“股东有没有代持”

给招股书做“校对工”，比如，核对标点符号、统一字体，错一个字可能导致整个文件返工。

这些工作看似基础，却能让你近距离围观企业上市的全流程。跟着去新能源企业尽调时，能看到企业怎么把“实验室技术”包装成“行业领先优势”，参与餐饮企业上市时，能明白“门店数量真实性”为什么会被监管反复追问。

这期间涉及到的细节繁琐，从 “实控人是否存在股权代持” 的股权清晰度核查，到 “每一笔营收是否有真实合同支撑” 的财务真实性验证，再到 “业务资质是否覆盖全部经营区域” 的合规性确认，都是书面无法轻易获取的宝贵经验。

对想进金融圈的实习生来说，简历上写“参与3家拟上市企业材料筹备”，比空泛的“熟悉金融业务”有说服力10倍，因为这种从0到1见证企业上市的经历，比任何课堂案例都珍贵，也是大部分求职者欠缺的行业核心经验。

02

合规/风控岗

简单来说，此岗位就是企业上市前最大的“敌人”，因为这个岗位专门负责找茬，每天的核心任务就是给企业挑刺。

比如，翻几大箱合同，找出可能藏着的”阴阳合同”，是否存在表面签100万采购协议，私下另有50万回扣约定的合同。再比如，对照最新监管政策，给项目组提风险提示：“这家公司的环保处罚记录没披露完整，必须补充说明”。总之，该岗位需要整理《合规风险清单》，标注各级别的注意事项，确保企业上市前排除一切风险项。

这些工作能在短时间内摸清金融圈最最重要的生存红线，比如北交所对“科技企业研发投入”的硬性要求，港股对“未盈利生物公司”的特殊宽容条款，甚至能总结出哪些情况、问题会让企业上市夭折。

这些潜规则在教科书里不可能一一详细列举，但却是事关企业上市的重要细节，也会让你在未来的职业中少走弯路。能够预判风险的求职者，算是具备了核心竞争力，不管去银行、基金还是企业投融资部都能成为受欢迎的存在。

03

行业研究岗

简单来说，就是给上市企业写说明书的人。每天的工作就是把企业价值说清楚。

如果你跟进新能源赛道，那么需要每天刷行业报告，统计“全球光伏装机量同比增长多少”“TOP5企业的市占率变化”。

如果你负责消费领域，要算“某零食品牌的线上复购率”“经销商库存周转天数”。实习生的具体任务可能是给分析师画“竞争对手对比表”，比如列清楚3家同行的营收结构、毛利率差异，或者整理“政策影响备忘录”，像“新出台的消费税政策对白酒企业IPO的影响”等等内容。

这个岗位最适合好奇心强、爱琢磨、学习速度快、复合背景的学生，需要快速熟悉并且融会贯通不同行业的各类知识。比如，学材料专业的实习生，能快速看懂“锂电池企业的技术参数”，学计算机的能分析“AI公司的算法专利价值”，而且要把这些知识快速高效运用于具体的金融工作。

通常来说，3个月行研实习下来，实习生能从对行业一知半解变成能和分析师讨论具体某个企业的核心竞争力，这种行业分析能力、数据处理能力、逻辑构建能力、高效学习能力、深度理解能力是基金、券商研究员的必备技能，撰写的行业研究报告也会成为个人能力的最佳证明。

04

港股相关岗

主要是跟着中资企业出海，由于港股上市规则和A股差异大，这类岗位的实习生要做很多“跨体系适配”工作：

把企业的“应收账款”按港股标准重分类为“贸易应收款项”，把“研发费用资本化”调整为符合国际会计准则的披露格式；

查港股特有的上市规则，比如“18A章”，允许未盈利生物科技企业上市，但要求核心产品进入临床二期；“18C章”，针对超大型科技公司的上市通道；

甚至需要用英文给香港联交所发邮件，跟进材料审核进度。

对英语好、想进外资机构的同学来说，这段经历能帮你积累跨境金融经验，未来不管去高盛、摩根士丹利的中资团队，还是国内券商的港股部，这些实战经验都能让你快速上手。

05

交易所/监管机构辅助岗

日常工作直接对接上市审核全流程，例如：

给174家排队企业的材料分类归档，标注“已反馈”“待上会”等状态；

跟着前辈去企业现场检查，核实招股书里说的“年产100万件”是不是真，去工厂查生产记录、盘点库存；

甚至参与审核会议纪要整理，记录监管专家的核心观点。

这个岗位的价值在于掌握第一手审核逻辑，你会发现“同样的业务，A企业能过审是因为实控人股权清晰，B企业被否是因为客户集中度过高”。这些内幕信息能让你练就一眼看穿企业上市可能性的本事。未来无论是去投行做项目还是去基金投资，手里都有秘籍，能更精准判断哪些新上市公司值得关注。

（2）校招党

01

券商投行部IPO专项组

这是中信、中金、华泰等头部券商今年的重点扩招岗位，专门针对北交所、港股的上市潮设立。

校招进去的应届生，不会像往年那样先做两年边缘业务，而是直接切入核心项目，比如：

负责“北交所专精特新企业上市”的全流程跟进，从尽调、材料撰写到对接监管；

或者深度参与“中资企业赴港二次上市”，比如互联网公司从美股回港

协调国际律所、审计师团队。

职业路径非常清晰，通常来说：

入职1-2年成为项目核心成员，独立负责某块工作；

3-5年有机会晋升项目负责人，带团队推进完整上市项目；

5年后要么成为“保代”——保荐代表人，投行的金字招牌，要么转向“再融资、并购”等延伸业务。

更吸引人的是，这类岗位的起薪普遍比传统投行岗高10%-15%，且因为项目多，奖金兑现速度更快。

02

合规与风控部门IPO审核岗

随着监管趋严，“上市后合规”成了金融机构的重点工作，这类岗位今年扩招幅度达30%。

校招进去主要负责企业上市后的持续监管，比如：

核查“募投项目是否按计划花钱”，防止企业把融资款挪去买理财；

跟踪“业绩承诺完成情况”，比如上市时说3年营收翻番，到期是否达标；

甚至参与“退市风险预警”，对连续亏损、违规操作的上市公司启动风险评估。

合规风控最近一两年很热门，岗位优势在于稳定性极强，不管市场牛熊，合规风控都是金融机构的刚需部门，且越老越吃香，经验丰富的风控专家年薪能到百万级。校招时专业限制宽松，法律、会计、金融专业是主要的招聘专业，自不必说，学环境工程的可盯“绿色企业IPO合规”，学计算机的能做“金融科技企业上市风险评估”，复合型背景也非常受青睐。

03

港股跨境业务岗

高盛、摩根士丹利等外资投行和中金、中信国际等中资头部券商今年都在扩招，目标是抓住中资企业赴港上市潮，。

校招岗位的核心工作是搭建跨境服务体系，比如：

设计“港股+A股”双重上市方案，帮企业兼顾国内和国际投资者；

对接国际配售机构，向主权基金、对冲基金推介拟上市企业；

甚至参与“港币-人民币双柜台模式”的落地，方便内地投资者用人民币买港股。

这类岗位的起薪比纯A股团队高15%-20%，且有大量海外出差机会，比如去伦敦、纽约路演。对英语流利、想走国际化路线的应届生、留学生来说，这是进入外资体系的捷径，很多人工作3-5年后，会跳槽到国际投行总部，或进入跨国企业的投融资部门，职业天花板非常高。

二、怎么抓住这些机会？

不同身份的求职者，准备方法各有侧重。实习生投简历时最核心的要点就是，突出对IPO市场的关注。

投简历的时候，别只说应聘XX岗位实习生，一定要想办法体现“关注到近期IPO热潮，尤其想参与北交所/港股项目”，HR会觉得你有备而来，目的导向而且具有很强的行业敏锐度。

简历里哪怕只有课程论文，比如“某科技企业IPO估值分析”，也要highlight，一定要写清楚“用了哪些数据、得出什么结论”，千万不要只写空泛的“熟练使用Excel”，那样完全体现不出你的竞争力。

除此之外，一定要确保及哪里里有体现这3个重要技能：

第一，Excel（会做数据透视表、画折线图）。数据透视表主要会用于快速汇总多表数据，折线图用来展示行业增长趋势。不会的同学，现在上网搜“IPO数据处理3天速成”，练熟后能应对80%的工作。

第二，查数据（行业报告、企业工商信息等）。知道去Wind、东方财富Choice找行业报告，了解查企业工商信息，需要用企查查、天眼查，重点看“行政处罚、股权质押”；

第三，懂黑话。“过会”（企业通过证监会审核）、“撤材料”（因风险过高主动放弃上市）、“询价”（确定股票发行价），面试时随口说几个，能让HR觉得你不小白。

图源小红书博主@徐舟OnTable

总之，实习时别当工具人，哪怕天天复印文件，也要把握机会了解清楚，这份材料是给监管看的吗？重点关注哪部分？开项目会时带个小本本，勤于思考，记前辈怎么“怼”企业的不合理数据。主动帮前辈整理“常见问题清单”，比如“10家被否企业的共性问题”。

这些偷师来的经验，比实习证明值钱10倍，不仅能干活、还能主动思考，更能主动联络前辈、建立周边人脉，很多实习生留用，靠的就是这种能力。

校招求职者则需要瞄准扩招岗位，在求职材料中融入IPO相关内容。

求职材料中一定要有IPO相关的要点。简历里写“研究过20家北交所上市公司，总结出研发投入占比超5%是过会关键”，比单薄的“成绩优异”更有亮点。求职信里提“关注到贵司在港股18C章项目的布局，我的英语雅思7.5分+理工科背景，能快速理解硬科技企业的技术价值”，具备高含金量学历专业背景的同时，也能让面试官对你的目的导向性印象深刻。

另外，求职前一定要体现三类能力。

第一，行业理解能力。面试官问“北交所和科创板的IPO要求有啥不同？”时，千万别说空话，举具体例子，例如：“北交所更看重‘专精特新’，要求营收规模不低于5000万即可；科创板对‘研发投入’要求更高，且允许未盈利企业上市”；

第二，风险意识。面试官考察这一点时，不仅看你是否能识别风险，更看你有没有穿透表象的逻辑。除了 “三流合一”（资金流、货物流或服务流、发票流”三者必须保持一致、相互匹配）。还可以从这些角度具体说明：

关注财务数据的合理性

分析行业数据的匹配度

留意管理层言行一致性

这些具体可验证的细节，比单纯说 “要警惕财务造假” 更能体现你的风险敏感度。

第三，抗压能力。说实话，小编真心觉得都学金融了，还能没有抗压能力吗？如果HR问你“能接受长期出差吗？”时，别说不行，但别硬撑，真诚回应：“理解IPO项目的紧迫性，出差期间会高效完成工作，同时通过线上学习补充行业知识，保证不脱节”。

最后，校招党一定要盯紧校招时间线，关注各大机构的扩招部门/岗位求职时间线：

券商投行秋招集中在9-11月，部分机构有“暑期实习转正通道”，现在投实习，明年直接拿校招offer。

交易所、监管机构校招启动较晚，一般在11月至次年1月，但笔试要考《证券市场基本法律法规》《IPO审核实务》，提前3个月刷题更稳妥。

外资投行港股岗网申截止早，很多9月前就截止了，需要准备英文简历和“行为面试”，比如“描述一次你协调多方完成复杂任务的经历”等问题，建议暑假就开始打磨材料。

总之，差不多该准备起来了。这波IPO热潮带来的，算是最近几年金融圈少有的好机会了，别纠结26届校招有多卷，实习有多难，未来前途迷茫不迷茫了。现在行动起来，在风口上抓住机会快速成长，才是真理啊。

祝大家求职顺利啊！