作者|深水财经社 倪大九

江苏的上市公司，最近几年密集地面对二代接班的问题。

昨晚，常州上市公司江苏雷利(300660.SZ)发布公告称，公司董事长苏建国和总裁华荣伟分别将部分股权转让给他们的儿子苏达和华盛。

本次股权转让后，公司的实际控制人由苏建国先生变更为苏建国先生和苏达先生，不过职位并未发生改变。

作为公司的重要管理层，苏建国和华荣伟同时将部分股份转让给自己的儿子，颇有想要让位的迹象。

江苏雷利作为四大微电机巨头，不仅业绩稳健增长，近年来也是动作频频，积极布局新业务。随着老一代管理者的渐进退位，苏达和华盛能否扛起接班大旗？

10月23日，江苏雷利公告称，公司收到控股股东雷利投资的告知函。

公司实控人苏建国将其持有的雷利投资36.81%股权转让给苏达，华荣伟将其持有的雷利投资15.68%股权转让给华盛。

公开资料显示，苏建国出生于1955年，是江苏雷利董事长，华荣伟出生于1966年，是苏建国的小舅子。也就是说，苏达和华盛是表兄弟的关系。

根据公告，雷利投资本次股权转让后，控股股东、实际控制人及其一致行动人股份的比例未发生变化，所以公司的实控人由苏建国先生变更为苏建国先生和苏达。

公司股权控制关系情况

从公开资料来看，苏达并非“空降”接班，而是经过公司内部近20年的系统培养和历练，逐步成长为能够担起重任的领军人物。

据了解，苏达出生于1982年，研究生学历。自2007年起从雷利集团基层岗位做起，深入了解公司业务运作。2015年起，苏达正式进入江苏雷利核心管理层，历任公司董事、副总经理、董事会秘书等职务。

2023年9月，苏达接任公司总经理，全面负责日常经营管理。

奇怪的是，华荣伟的职位是公司总裁，一个公司为何既设置了总经理又设置了总裁的职位？

资料显示，华盛出生于1990年，本科学历。2012年至2015年，历任雷利有限车间主任助理、项目主管，2015年6月至今，任公司董事、项目经理，也是从基层历练上来的。

公告明确表示，本次控股股东层面的股权转让不会影响公司经营的稳定性，不会引起公司管理层变动。

苏建国作为实际控制人一直担任公司董事长职务，本次股权转让完成后仍担任公司董事长。

自1993年成立以来，江苏雷利在董事长苏建国的带领下已发展成为国内规模最大的微电机模块化解决方案提供商。

值得注意的是，江苏雷利更是国内人形机器人产业链中少数同时切入特斯拉与国产头部本体厂供应链的“一站式运动控制供应商”。

近些年，公司持续通过全球化布局增强竞争力，确保供应链安全和稳定。目前，公司已在北美、欧洲、东南亚、韩国、香港等国家和地区设立研发、营销平台及制造基地。

8月28日晚，江苏雷利发布2025年半年报，公司上半年实现营业收入19.58亿元，同比增长20.71%；实现归母净利润1.86亿元，同比增长8.45%。

江苏雷利的代际传承只是近期江苏上市公司“二代接班潮”的一个缩影。今年以来，已有多家江苏上市公司完成了权力交接。

最其中，引人注目的是恒力集团。8月5日，*ST松发发布公告称，公司董事会拟提前进行换届选举，提名陈建华、陈汉伦等六人为非独立董事候选人。

陈汉伦

其中，24岁的陈汉伦是江苏首富陈建华、范红卫夫妇之子，这位“00后”首富之子的登场引起了资本市场的广泛关注。

另外，今年6月，中国海缆龙头江苏中天科技发布公告称，董事会选举薛驰为公司第九届董事会董事长。

中天科技前任董事长为薛济萍，即薛驰之父。此番“换帅”公告，意味着中天科技正式进入“创二代”时代。

今年1月，光伏巨头天合光能迎来人事巨变。1993年出生的“创二代”高海纯接班，新任天合光能联席董事长，并兼任公司解决方案事业群总裁。

高海纯

据了解，作为民营经济最为活跃的省份之一，江苏有近4成的上市公司由家族控股。对于家族企业而言，实现控制权的平稳交接与家族治理的持续稳定，是未来几年需要面对的重要课题。

（全球市值研究机构深水财经社独家发表，转载引用请注明出处）