欢迎来到《我的年假去哪儿了》第三期,今天破解一个职场“经典谜题”——请了病假,年假会被“吃掉”吗?
答案是:看情况。病假和年假,原则上不直接抵消,但特定情况下,病假确实能“吃掉”年假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
也就是说,如果你请的病假特别长,当年可能就不再享受年假了。但是,如果你只是偶尔请了几天病假,这完全不影响休年假的权利。
毕竟,年假是让你休息娱乐、恢复元气的;病假是让你养病保命的。这是两个独立的权利系统,不是“消消乐”,不能随便点没一个!
说个真实案例:北京的孙女士休了8天病假,离职时公司说这8天算她的年假!仲裁委怎么裁决?公司败诉!短病假不能自动“吃掉”年假,想抵扣必须员工本人同意。最后公司赔了孙女士7300多块钱!
记住“病假年假关系法则”:小病小痛,和年假井水不犯河水,该休就休。大病长休,当年的年假权利可能会被“吃掉”,但这有严格法律标准和前提。
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下期,我们聊新手妈妈——休完产假,还能不能休年假?咱们不见不散!
文案/拍摄/剪辑 全媒体记者 何金燕
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来源:华声在线