截至2025年11月7日收盘，掌趣科技(300315)报收于5.2元，下跌0.76%，换手率1.55%，成交量40.0万手，成交额2.09亿元。

当日关注点

• 来自【交易信息汇总】：11月7日主力资金净流出2099.35万元，散户与游资呈资金流入态势。
• 来自【公司公告汇总】：掌趣科技修订2025年限制性股票激励计划，优化个人绩效考核归属比例规则。

11月7日主力资金净流出2099.35万元；游资资金净流入1018.32万元；散户资金净流入1081.03万元。

公司公告汇总

北京博星证券投资顾问有限公司发布关于北京掌趣科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）的独立财务顾问报告，指出公司拟实施该计划，股票来源为二级市场回购或定向增发，授予总量4000万股，占公司总股本1.48%，首次授予3200万股，预留800万股，授予价格为每股2.62元，不低于草案公告前20个交易日股票交易均价的50%。激励对象不超过72人，包括董事、高管及其他核心员工。归属期分为两期，首次授予的第一个归属期为自授予日起15个月后，归属比例50%。公司层面业绩考核以2026年、2027年营业收入或净利润相比2025年增长率作为指标。

北京市中伦律师事务所出具法律意见书，认为掌趣科技具备实施2025年限制性股票激励计划的主体资格，激励计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》相关规定，已履行现阶段必要的法定程序和信息披露义务，不存在损害公司及全体股东利益的情形，尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。

董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划相关事项进行核查，确认公司具备实施本激励计划的主体资格，激励对象符合相关法律法规及《公司章程》规定的任职资格和激励对象条件，主体资格合法有效。本激励计划的制定及内容符合相关规定，未发现公司向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的安排。实施该计划有利于激发激励对象积极性，提升公司可持续发展能力，不存在损害公司及股东利益的情形。

掌趣科技于2025年11月7日发布公告，对《2025年限制性股票激励计划（草案）》中个人层面绩效考核要求进行修订，将原S、A、B、C、D五档考核结果划分调整为按90分以上、80至90分、70至80分及70分以下四个分数区间设定100%、90%、80%、0%的归属比例。本次修订经第六届董事会第四次会议审议通过，旨在提升考核公允性，强化激励效果。除上述调整外，其他内容不变。

《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》显示，掌趣科技拟授予限制性股票合计4,000.00万股，占公司股本总额的1.48%。其中首次授予3,200.00万股，预留800.00万股。激励对象不超过72人，包括董事、高管及核心员工。授予价格为2.62元/股。本激励计划有效期最长不超过60个月，归属安排分为两期，首次授予部分第一个归属期为自授予日起15个月后，归属比例50%。公司层面业绩考核以2025年为基准，考核2026年及2027年营业收入或净利润增长率。

《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要》指出，授予总量为4000万股，占总股本1.48%，其中首次授予3200万股，预留800万股。激励对象不超过72人，包括董事、高管及其他核心员工。授予价格为2.62元/股。考核期为2026年至2027年，以2025年为基准，设定营业收入或净利润增长目标。首次授予分两期归属，每期各50%。本计划有效期最长60个月。

《2025年限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿）》明确，考核对象包括公司董事、高级管理人员及其他核心员工。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年为基准，对2026年和2027年的营业收入或净利润设定目标值和触发值，未达触发值则当期限制性股票不得归属；个人层面根据绩效考核得分确定归属比例，70分以下不得归属。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，并按规定程序通知和复核。

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