布米普特拉北京投资基金管理有限公司：美国应届生求职难度增加 岗位竞争日趋激烈
距离毕业季还有半年时间，美国就业市场已传来令人担忧的信号。最新调查显示，超过半数的雇主对美国二零二六届毕业生的招聘前景持谨慎或悲观态度，这一预期创下疫情以来的最低水平。
全美高校与雇主协会近期对一百八十三家企业进行的调查发现，招聘方对美国应届生的需求明显减弱。这项被视为毕业生就业风向标的研究显示，美国企业正在收紧招聘规模，转而更倾向于录用有工作经验的求职者。这种转变使得明年美国春季毕业的大学生可能面临比今年更为严峻的就业环境。
美国就业市场降温的迹象在多个行业显现。从科技巨头到物流企业，不少企业近期都宣布了规模不等的裁员计划。其中威瑞森通信即将实施的裁员规模可能达到一点五万人，这将是该企业历史上最大规模的人员调整。这些变动直接影响到应届毕业生的就业机会。
经济前景的不确定性促使企业调整人力资源策略。美国许多企业高管公开表示，人工智能技术的快速发展可能取代部分传统上由毕业生承担的入门级职位。这种趋势使得美国应届生不仅要与同龄人竞争，还需要与近期被裁员的年轻在职人员争夺工作机会。
纽约联邦储备银行的数据显示，今年六月美国应届毕业生失业率已达百分之四点八，明显高于全美整体失业率水平，创下近四年同期最高纪录。这一数据印证了毕业生就业难度的增加。
求职平台Handshake的统计进一步揭示了美国就业市场的紧张状况。八月份全职岗位招聘数量同比下降超过百分之十六，而每个职位的平均申请人数却增加了百分之二十六。这种供需失衡导致美国超过六成的二零二六届毕业生对职业前景感到忧虑。
爱荷华大学一名大四学生坦言，知名企业的裁员消息加剧了她的求职焦虑。面对人工智能可能取代某些职位的现实，她担心即使获得工作机会，岗位也可能在短期内消失。
不过，美国就业市场仍存在一些亮点。医疗、教育和制造等领域继续呈现招聘需求增长。职业专家建议毕业生避免盲目投递简历，而应根据自身优势进行针对性申请。许多雇主已经对千篇一律的求职材料感到厌倦，个性化的申请更容易引起关注。
有招聘主管指出，当前美国就业市场的不确定性使得企业招聘决策更加谨慎。这种环境对有经验的求职者相对有利，因为他们愿意降低期望接受入门级职位，这进一步加剧了美国应届生的竞争压力。