是的，这世界破破烂烂，总有人缝缝补补。

作者：施南（抱朴财经评论员）

今天和大家讲讲佳能中山工厂的赔偿和霉霉豪掷1.97亿美元（约合人民币14亿元）巨额奖金的事。

因为，我觉得这里面的人情冷暖很值得讲讲。

01 某些企业要学习佳能

佳能中山工厂运营了24年停产了，公司决定关闭的原因是：市场环境急剧变化，激光打印机市场持续萎缩，中国国内品牌快速崛起等。虽经多方努力尝试调整，仍无法扭转局面。

▲佳能中山工厂

企业做不下去关门很正常，但它的赔偿太惊人了。

有员工在社交网络晒出的赔偿方案。公司赔偿的经济补偿金、就业支援金、铭恩贡献奖、新征程奋斗奖共计40万元，远超劳动法“N+1”的赔偿标准。

当然，赔偿高低与工作年限有很大关系，并不是每个人都能拿到40万元之多，也并不是每个人都是网传的“2.5N+1”。

但各种类目加起来，每个人最终拿到的赔偿在2.3N左右，确实是远超法律标准，还有董事长的推荐信，所以，佳能中山的员工是带着对企业的满意和感激离开的。

▲中山佳能董事长的推荐信

这样的数据、视频传到网上，某短视频平台限流，有人说是“恶意赔偿”。

我就搞不懂了，给工人赔偿几十万就是恶意，那么，加班不给加班费、不买社保算什么？算善意？我看这样的“恶意”应该多来一点。

佳能的中国同行们越来越厉害，攻城掠地，有很多网民也在欢呼，主流媒体的报道也有意无意往这个胜利的方向引导。

而我想说的是，中国的制造业已经很厉害了，可以说是天下无敌。

接下来该比拼的不是市场占有率，甚至也不是科技创新，而应该比拼员工的福利和工资，还要比一下赔偿金，比一下退休金，应该把人当人，要尊重人。

一些网民本身就是基层员工，属于996的牛马，工资也不高，看到佳能这种严格按照劳动法执行赔偿的企业走了，还在那里欢呼，我真的感觉很悲哀，你未来找工作的企业少了一个，而且是工资待遇、福利还不错的企业，你们欢呼啥？为谁欢呼？

中国有些企业明明雇佣了成千上万的员工，出海业绩也很突出，但是工人工资却超低，给供应商的货款也是能拖就拖，这就是典型的内卷，卷死了自己，卷死了同行，业绩数据是上去了，但生态也破坏了，普通员工、供应商、社会并没有得到好处。

提高服务价格，提高产品价格，提高员工工资是促进消费的重要一环，互联网平台企业拼命卷，把线下行业打垮了不少，制造业拼命卷，把外企打得落花流水，到底是谁受益？

底层工人、普通白领肯定没有受益，反而是受害者。

所以说：感动常在佳能，但仅仅感动是不够的，某些企业要学习佳能，对员工好一点，至少要守本分。

02 霉霉是“感动美国企业家”

还有一个旧闻也被抖了出来，今纶老师去年讲过的一个视频《她的歌声拉动一国GDP》又开始被点赞。

这次又是老外。

Disney+刚上线的《Taylor Swift: The End of an Era》中，记录了霉霉为参与“时代巡演”的全体工作人员，豪掷巨额奖金的暖心场景。

巡演的时间是2023-2024年，所以说这是一桩旧闻。

在“时代巡回演唱会”期间，霉霉给巡演团队发放了1.97亿美元的奖金。

注意，是薪酬之外的额外奖金，是额外的，不包括在薪酬、福利和合约报酬之内。

这份奖金覆盖范围极广，从聚光灯下的舞者、乐手，到幕后调试音效的技师、守护安全的安保人员，再到连夜运输舞台设备的卡车司机、保障饮食的后勤人员，50多个岗位无一遗漏。

据估算，巡演团队规模不足500人，人均可获得约38万美元（约合275万人民币）的额外奖金，且不包含基础薪酬，有外国网友通过唇语解读，部分伴舞的奖金更是高达75万美元（约合529万人民币）。

想想看，你给大佬伴舞，然后就拿到了500万？什么感觉？是不是有点一夜暴富的感觉？

霉霉不是简单地砸钱，那太粗鲁了，而是给足了情绪价值：

她耗费数周时间为每位工作人员撰写个性化亲笔信，亲手将装着支票与信笺的信封送到大家手中。

▲ 霉霉手写信并封蜡

信中没有空洞的套话，而是精准铭记着每个人的付出细节，从“记得你在东京发烧仍坚持彩排”到“体谅你错过女儿生日的遗憾”，字里行间满是真挚的牵挂。

一个亿万富豪，世界级明星，给你发几十万美金，还写信感谢你，什么感觉？

当然是泪目，因为人心都是肉长的。

有人哭，有人语无伦次。

有网友在X平台分享：“我父亲是为她工作的卡车司机，今天早上他醒来对我说：‘儿子，我终于能支付你的大学学费了！’”

霉霉应该是当年的“感动美国企业家”。

除了钱给够，还有尊重和情绪价值到位，这是一位美国富人的行为。

有人直言“这才是真金白银的感恩，比千言万语都管用”，称霉霉是“神仙老板天花板”；

不少职场人感慨“看他们哭我也跟着哭，原来付出被看见是这么幸福的事”，调侃“现在去应聘霉霉团队保洁还来得及吗”。

话说回来，为什么霉霉给巡演团队发放了1.97亿美元的奖金这事儿又被热议呢？除了纪录片有新料。

我的看法就是：很多人都艰难了，穷了，都想遇到霉霉这样的老板，最好直接发个几十万。

你可以说她是在嘚瑟，但嘚瑟中发出去上亿美金（14亿人民币），这样的嘚瑟还是纯嘚瑟吗？不是吧。

我倒是觉得这种嘚瑟越多越好。

03 只有利他，才能利我

在中国的语境中，用中国式词语来表达的话，大概是这样：

外企佳能、老外霉霉都在释放正能量，这是大家认可的吧。

为什么能这样？

显然，无论佳能还是霉霉都在做利他的事情，而且两者都想清楚了一件事：只有利他，才能利我。

以佳能为例，按规矩来，按法律办，甚至多给一些赔偿，了结的不仅仅是一段劳资关系，而且是在慰藉一段情谊。

所以，佳能中山的清洁工会在结业的最后一天，也坚持默默把厂区扫干净，这是爱厂，爱中山，爱自己的这一段过往。

相信所有员工在离开佳能中山的时候，都会通过自己的渠道去传播佳能中山的厚道，这就是企业的“软实力”。

比起一些口惠而实不至的企业，比起一些在员工被辞退时千方百计克扣工资的企业来说（赔偿就别想了），佳能是给自己留足了体面，维护了品牌的尊严，也是给员工留足了体面。

成百上千的员工被辞退，无声无息，心怀感激，这是金钱的力量，这是佳能的善良，这是在帮助中国维稳。

霉霉所为也大致如此，美国通胀高企是不争的事实，这1.97亿美金发下去，解决了几百家庭的实际困难，善莫大焉。

是的，这世界破破烂烂，总有人缝缝补补。

感谢佳能，感谢霉霉，你们就是最善良的裁缝。