曾经的“金饭碗”银行,如今正经历一场无声的“离职潮”。仅2025年上半年,国有六大行员工就净减少了2.67万人。光环为何黯淡?背后是三重“暴击”。
第一击:收入落差与“反向讨薪”。行业降薪已成常态,尽管招行人均月薪仍超5万,但较去年同期已缩水。更让从业者心惊的是“绩效薪酬追索扣回”(俗称“反向讨薪”)机制常态化,有银行一年内追回超4000万元。这意味着到手的钱还可能被“召回”。
第二击:岗位消失与转型阵痛。互联网金融飞速发展,传统的柜台、基础信贷等岗位需求锐减。同时,银行正全力奔向数字化,掀起“抢人大战”,有银行甚至为AI人才开出80万元年薪,高于高管。一边是传统岗位收缩,另一边是新型人才缺口,结构性矛盾凸显。
第三击:职业光环与内心价值的褪色。严格的考核、增长的业绩压力,让工作性价比今非昔比。对于追求工作意义与弹性的新一代人才,银行的传统管理体系吸引力正在下降。
这是一个时代的转型缩影:不是银行不需要人了,而是不再需要那么多活在旧模式里的人。
【关键数据冲击】
· -2.67万人:2025上半年国有大行净减员
· 80万年薪:银行对AI人才的渴求
· 超4000万元:某行一年“反向讨薪”总额
你认为银行的“金饭碗”属性彻底消失了吗?如果你是银行员工,面对高薪的科技公司机会,你会选择转型离开,还是坚守等待回暖?。#