岁末年初，在各类公募基金公司业绩榜单回顾中，西部利得基金表现亮眼： 近十年固收类基金绝对收益排名1/73，近五年权益类基金绝对收益排名17/115①。作为西部证券旗下的公募基金公司，西部利得基金聚焦主责主业、深耕资管本源，坚守长期主义的经营理念，凭借稳健的经营策略、扎实的专业能力和坚定的客户导向，在行业高质量发展进程中稳步前行，为中型基金公司差异化发展提供了参考。

回顾发展历程，西部利得基金的成长颇具行业参考意义。自2014年更名为西部利得基金，2015年，拥有丰富行业经验的贺燕萍出任公司总经理，带领团队开启“二次创业”新征程，公司进入快速发展新阶段；2019年，投资出身的何方出任公司董事长，形成了稳健的核心管理格局。依托公司股东的全力支持，加之稳定高管团队的战略定力，公司规模持续攀升，目前已达到1177亿元②，跃居行业中上游。

三维稳进，筑牢发展根基与业绩底气

公司实现跨越式发展的底气，源于始终坚守长期主义理念，更得益于发展过程中贯穿始终的三个“稳”字特质，这既是专业能力持续提升的保障，也是产品业绩保持优势的根本原因。

经营战略稳是发展的基础。“二次创业”以来，公司股东与董事会给予管理团队充分信任和支持，以贺燕萍为领头雁的核心管理层坚守战略定力，一张蓝图绘到底。十多年来，公司不断夯实“基础产品供应商”的特色定位，不断提升投研能力的建设和积累，不断优化产品体系和产品谱系，坚持立足自身能力圈有序拓展业务边界，以业绩为基石构建健康的发展生态，为长期增长筑牢根基。

产品策略稳是业绩的重要支撑。西部利得基金致力于为投资者提供风格稳定、策略清晰的资产管理工具，使其成为资产配置中的基础模块。公司建立严格的投资决策机制，基金风格调整均需经投决会审议批准，避免持仓出现偏离。同时坚持绝对收益理念，在产品设计中聚焦投资者真实需求，努力平衡收益与风险，力争提升投资胜率和收益率稳定性，为投资者提供更优的投资体验。

员工队伍稳是成长的重要动力。通过“自主培养+筑巢引凤”的双线策略，公司搭建了“中生代带头+资深基金经理压阵+新锐加盟”的完整投研人才梯队。从投研核心到中后台支持，团队成员理念一致、协同高效，形成了较强的组织合力。人才队伍的稳定性不仅保障了投资策略的有效落地，更沉淀了宝贵的组织经验与专业能力，助力公司平稳穿越市场周期。

千亿规模后的高质量进阶

投研条线，在分管副总经理王宇的带领下，公司构建了覆盖固定收益、权益投资、指数量化、绝对收益、被动投资等核心策略的产品体系，借助WISE投研一体化平台实现科技赋能，以数字化手段优化风险管理与客户服务。三位首席投资官何奇、盛丰衍、严志勇领衔的投研团队，凭借卓越的管理能力赢得行业认可，公司荣获权威评级机构授予的三年期及五年期基金公司股票投资能力★★★★★评级、三年期债券投资能力★★★★★评级③。

市场条线，分管副总经理王汗青的加盟为公司发展注入新的活力，也快速提升了公司市场板块的专业能力和服务水平。这位兼具投资研究和市场销售丰富经验的资深管理者，将自身在团队建设、市场开拓、内部协同等方面的能力充分运用到对市场板块的改革提升和赋能中。在其对团队改革的推动以及对团队文化的引领下，公司市场拓展效率大幅提升，通过一年左右时间，公司公募管理规模首次突破千亿，从872亿元提升至1177亿元②。非货管理规模从737亿元增长至889亿元，其中，权益管理规模更是从121亿元增长至208亿元②，增幅超70%。管理规模的增长源自于投研实力提升也源自于市场板块专业化的产品筛选能力和销售服务能力，追根溯源，更是公司坚守“金融为民”初心，践行公募基金高质量发展要求，努力做大做优权益投资，不断提升广大基民投资体验和价值回报。

站在“十五五”开局的节点，依托《推动公募基金高质量发展行动方案》的政策引导，西部利得基金将继续坚守绝对收益理念，深化特色化、差异化发展路径。以稳健经营筑牢发展根基，以专业投研创造长期价值，以优质服务提升客户体验。在以长期主义为导向、以客户利益为核心的高质量发展道路上，西部利得基金将稳步前行，切实履行新时代资管机构的责任，为投资者创造可持续回报，为行业发展贡献力量。

①数据来源：国泰海通证券2026/1/2发布，截至2025/12/31。固收类/权益类基金绝对收益排名按照全市场基金公司管理的主动型固收类/主动型权益类基金净值增长率按照期间管理资产规模加权计算进行排名。

②数据来源：iFind查询时间2026/1/22，截至2025/12/31。

③评级数据来自：国泰海通证券2025/11/2发布，数据截至2025/10/31。具体基金的完整星级评价情况请详阅国泰海通证券公布的星级评价数据。

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