淳厚基金的风波，还没到落幕的时候。

今年 1 月初，上海长宁国资拿下淳厚 58.8% 股权，成为第一大股东，随后核心管理层迎来大换血。

外界一度认为这场持续多年的内斗就此收场，可短短不到一个月，剧情又迎来反转。

1 月 30 日，淳厚二股东就公司大股东收购股权程序违法以及公司目前人员安排、薪酬情况失当提出质疑；

另一边，社媒上也出现了疑似淳厚基金员工1月薪水被无故停发的内容。

若往前追溯，这家基金公司的乱象早在 2022 年就已开启：违规转让股权、董事会长期无法召开、原董事长失联，详情可回顾往期文章了解。

之后淳厚又接连遭遇监管罚单整改、固收负责人离职受阻、公司起诉监管等一系列事件。

如今矛盾再度激化，淳厚基金的现状似乎也不那么乐观。

股东收购程序违法？员工被无故停薪？

开聊之前，我们先来简单梳理一下淳厚这次换血后的新核心管理层，方便对应后续人物：

新任董事长陈红来自大股东方上海长宁国资；总经理左季庆拥有险资与公募投研管理经验；

副总经理申梦玉和总经理左季庆过往曾任职于同一个老东家-中信保诚基金；

据 1 月 31 日最新公告，淳厚新增首席信息官（副总经理）刘玉生，其过往供职于华泰资管及私募基金，而原督察长离任，职务暂由总经理左季庆代任。

1 月 30 日，淳厚基金前总经理、现任二股东邢媛，在公司第二次临时董事会后提出异议，其中有两个关键信息值得注意：

一是指出长宁国资本次股权收购程序违法倒置，未开展现场尽调与资产评估；

二是称公司在无妥善安置方案的情况下，大面积劝退高管与员工，对经营造成恶劣影响。

同日，邢媛又在《致全体员工的一封公开信》中进一步披露一些关键要素：

-现任副总经理要求各部门上交 2023、2024 年未打分原始考核数据，现任总经理人为制造了邢媛不愿意给员工发放奖金的印象。

-公司管理层试图通过上海会计师事务所“核实”发放员工绩效及年终奖金，她认为此举违反公司考核规则与法定治理程序，侵害股东及员工利益。

巧的是我刚好在某社媒平台刷到了淳厚基金疑似有员工1月被无故停发薪水，且被辞退。

文案中提到的 “左”派违法行为，和当事人举报的公司法人，似乎都和现任总经理有所重叠。

事已至此，以上就是淳厚本轮闹剧的最新核心信息，真相后续如何演绎仍需保持持续的跟踪。

此外也多少为这家公募感到惋惜，本以为新股东、新管理层能带来转折，不料新年伊始，闹剧再度上演。

而就其不容乐观的现状来说，这家公募还经得起多少折腾呢？

淳厚基金的现状，不容乐观

很多公募被吐槽，核心大多是业绩不行，但淳厚基金的情况有些不同。

不管是公司管理超过8成的主营业务固收，还是仅2成不到的权益业务，其业绩表现都算不上拉跨，甚至也有可圈可点之处。

可即便如此，公司管理规模仍大幅缩水。

2024年Q2至今，淳厚的管理规模已经从350亿+缩减到了如今的199亿不到，几近腰斩。

2025 年赎回量最高的三只产品均为机构定制款，猜测机构资金大幅撤出，是公司规模缩水的主要原因。

自 2024 年公司内乱被闹上“台面”后，淳厚基金直观展现出：持续的内部矛盾与治理混乱，是如何逐渐“啃食”掉一家公募的。

投资者愿意把真金白银托付在一家基金公司，其核心决策基于：信任。

大家常常觉得资管业的信任只看投资能力与业绩，但事实并非如此，公司治理的稳定性、品牌可信度同样关键。

没有稳定的公司治理作为“软实力“支撑，就连暂时看起来还不错的业绩在投资者严重都隐藏的巨大的不确定性。