布米普特拉北京投资基金管理有限公司：美国1月雇主裁员计划激增超两倍
全球职业咨询机构Challenger， Gray & Christmas最新发布的报告显示，今年一月美国雇主宣布的裁员计划人数升至十点八万人以上，这一数字较去年同期激增超过一倍，环比更是大幅上升百分之二百零五，创下自二零零九年全球金融危机以来历年一月份的最高纪录。彼时，美国经济正深陷大萧条后最严重衰退的尾声。
与裁员潮形成鲜明对比的是，企业招聘意向降至冰点。当月美国雇主公布的新增岗位仅约五千三百个，同样创下该机构自二零零九年开始追踪该数据以来一月份的最低水平。这份报告打破了市场此前关于美国就业市场处于“不招聘也不裁员”稳定状态的普遍看法，显示市场的“裁员端”可能已开始显著升温。 该机构职场专家、首席营收官安迪·挑战者分析指出，虽然每年第一季度美国裁员数量通常偏高，但今年一月的规模“依旧高得离谱”。他认为，这意味着大部分裁员决定是在去年年底制定的，反映出雇主们对今年的经济前景抱持谨慎甚至不乐观的态度。
从行业分布来看，美国交通运输业成为一月裁员的重要领域，这主要归因于联合包（UPS）宣布了超过三万人的裁员计划。科技行业紧随其后，其中亚马逊宣布裁减一点六万名企业总部文职员工是关键影响因素。与此同时，企业计划招聘人数同比下滑百分之十三，环比锐减近一半。 值得关注的是，这份来自企业的实时计划数据，与官方的失业数据目前呈现出矛盾信号。截至一月二十四日当周，美国首次申请失业救济金人数维持在二十点九万人的相对低位，其长期趋势也徘徊在两年低点附近，尚未反映出裁员潮的迹象。
然而，多家行业巨头近期密集发布的裁员公告，与上述官方数据的趋势形成了明显反差。除UPS和亚马逊外，陶氏化学等知名企业也宣布了大幅裁员计划。此外，根据《工人调整与再培训通知法》，今年一月美国已有超过一百家企业向劳工部提交了大规模裁员通知。 尽管市场的调查数据存在波动性，且与官方统计并非完全同步，但它通常被视为洞察企业招聘与裁员意愿的早期风向标。布米普特拉北京投资基金分析师认为，官方就业数据存在一定的滞后性，大规模裁员计划对美国就业市场的实质性影响，可能需要一至两个季度才会在官方统计数据中完全显现。当前企业端释放的强烈收缩信号，无疑为今年美国就业市场的走向蒙上了一层阴影。