公募基金的换帅“潮”还在继续。

日前，京管泰富基金的控股股东北京国有资本运营管理有限公司，在“京企直聘”公众号发布招聘信息，面向社会公开招聘京管泰富基金总经理1名。

此次总经理招聘不仅有基本的资质要求，而且对于总经理的能力有了很多细致的条件描述，比如“完整的牛熊周期管理经验”。后者相当程度上切合了京管泰富基金的发展需要。

10年以上证券等机构从业经验

京管泰富对于总经理的招聘并没有提出特别高的资质要求。比如，基本要求是中共党员，具有硕士研究生及以上学历学位；具备10年以上证券、基金、金融等相关工作经历等。

此外，应聘者还必须具备基金从业资格，通过证监会或其授权机构组织的高级管理人员证券投资法律知识考试。不存在《公司法》《证券投资基金法》等规定的不得担任证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员和基金从业人员的情形，近3年无相关行政处罚。

具备完整牛熊周期管理经验

但在能力方面，京管泰富的招聘要求比较多，比如：

要求应聘人员历史业绩优秀，公司治理能力突出，风控合规经验丰富，

要求应聘人员对公募行业有深刻的理解和前瞻性视野，有完整的牛熊周期管理经验；

要求该人士熟悉证券基金法律法规，

要求该人士具备5年以上公募基金、证券公司、资产管理公司等金融机构高级管理岗位工作经历。

对公司规模、营收利润、保值增值负责

另外，应聘总经理上任后，其面临的主要职责也有非常多且详尽的安排，从这个描述上看，相关岗位的要求是很严格的，比如:

贯彻集团及公司股东会、董事会的战略部署，并制定公司中长期发展规划与年度经营计划，对公司的资产规模、营收利润、国有资产保值增值目标负责。

统筹公募基金产品的研发、申报、发行及存续管理，推动权益、固收、混合等产品线布局优化，拓展机构及个人客户市场；

落实公募基金行业监管要求及国企合规管理规定，建立健全风险防控体系，牵头对接证监会、基金业协会等监管机构，确保公司合规运营；

负责公司核心管理团队及投研、市场、运营等专业队伍建设，制定人才培养与激励机制，提升团队专业能力与凝聚力；

维护与集团总部、股东单位的沟通协作，搭建银行、券商等销售渠道及合作伙伴关系，妥善处理投资者关系。

历史经营没有突破

值得关注的是，直至2026年初，京管泰富基金公司的运营依然徘徊在较低水平上。虽然公司成立运营已超过了12年。但截至2025年四季报，公司的管理规模只有143.79亿元，旗下公募基金只有7只（以主代码为主）。

公司目前的总经理朱瑜已在京管泰富基金任职多年，担任总经理的时长已超过6年。2016年，她加入当时名为国开泰富的基金公司，并于同年9月26日出任公司副总经理。2019年8月1日，升任公司总经理。

但朱瑜陪伴之下的京管泰富基金，经历了从国开泰富到京管泰富的曲折“变身”，却依然没有突破，而现在这根挑战的“接力棒”要交到未来的新总经理手上了。