--宣医新闻--

宣武医院首届管理岗位

青年职工职业能力竞赛

圆满落幕

7月7日下午，院工会联合党委办公室、教育处、宣教中心、团委办公室举办的管理岗位青年职工职业能力竞赛（以下简称“青管赛”）在阳光厅圆满落幕。本次竞赛主题为“建功宣医十五五，文化聚力促发展”，旨在为青年管理干部搭建展示才华、交流提升的成长平台。院党委书记姚铁男、工会主席张维、院办主任杨敬、党办主任李艳、人力资源处处长罗涛、工会副主席王金龙、教育处副处长朱庆双担任评委，全院300余名工会会员线上同步观摩。

竞赛自3月启动以来，经过数月的精心筹备与打磨，来自各个职能部门的21名青年职工打破科室壁垒，跨部门自主组队参赛。7支战队围绕医院文化建设“十五五”计划、数字化院史馆建设、特色文化品牌活动设计三大命题展开汇报，从院史传承到数智赋能，从体系构建到落地路径，多角度回应了如何让“诚勤严精、上善若水、达人达己”的宣医精神“可感、可知、可践行”的核心命题，展现了青年职工的系统思维与协作意识。

张维在点评中表示，此次比赛将“文化”作为核心命题，文化是医院精神的“压舱石”，是宣医人的根与魂，推动文化底蕴转化为发展动力，正是医院“十五五”党建专项规划的核心任务之一。张维介绍，比赛的核心要义在于“搭平台、促成长”：对外对标上级赛事标准，为选拔优秀人才参加更高层级竞赛蓄力；对内则为长期深耕事务性工作的青年管理干部提供“跳出日常、俯瞰全局”的机会，引导大家在跨科室协作中熟悉管理工具、理解医院战略、锻炼综合能力。她充分肯定了竞赛成效，认为参赛团队普遍展现出对医院战略的深刻把握、系统化的管理思维以及良好的团队协作意识，特别是选手们提出的诸多创新思路兼具前瞻性与实操性，为医院“十五五”文化建设提供了鲜活参考，相关亮点值得相关部门认真梳理、吸纳借鉴，切实将竞赛成果转化为推动文化建设的务实举措。

姚铁男作总结讲话。她代表医院党委向精心组织赛事的各部门及全体工作人员表示感谢，向参赛青年职工致以祝贺。姚铁男指出，整场展示思路清晰、逻辑严密、讲述富有激情，充分体现了宣医青年的良好风貌。她强调，此次竞赛既是一次对宣医68年底蕴的寻根溯源，也是一次青年管理人才的集中检阅。当前医院正处于谋划“十五五”发展的关键期，要实现从“国内一流”向“国际知名”的跨越，必须做到医疗技术、学科创新等“硬实力”与文化建设的“软实力”并重，让宣医文化真正“被听见、被看见、被感知”。

姚铁男要求工会继续发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，聚焦医院发展和职工需求，深耕品牌、创新载体，开展更多有温度、有深度、有实效的活动，不断增强宣医职工的凝聚力、归属感。她强调，医院党委始终关注青年成长，将为想干事、能干事、干成事的人才搭建广阔舞台，为青年人才脱颖而出创造良好环境。也希望全体青年职工在各自岗位上勇挑重担、建功立业，为把医院建成国内一流、国际知名、人民满意的研究型医院和现代化医学中心贡献青春力量。

“青管赛”作为医院管理队伍建设的重要平台，医院未来将持续优化赛制，引导更多青年管理骨干积极参与、锤炼本领，为医院高质量发展注入源源不断的青春动能。