AI芯片企业寒武纪给员工“发钱”了，人均160万元，覆盖超八成员工；不过这份激励计划设置了严格的梯度营收考核门槛
7月28日晚间，AI芯片企业寒武纪正式披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》，一份覆盖面极广的员工持股方案正式浮出水面。
公司本次计划合计授予500万股第二类限制性股票，占公司总股本的0.80%，授予价格统一为750元/股。方案拆分为两部分，首次授予400万股，另外预留100万股用于后续人才吸引。
首次授予部分面向945名激励对象，按照2025年末公司员工总数计算，覆盖比例高达85.37%，意味着超过八成员工被纳入激励范围，包括高管、核心技术骨干与各类核心在岗人员。
简单测算：400万股分给945人，人均获配约4232.8股。7月28日寒武纪收盘价为1128元/股，每股账面价差为378元，理论人均账面浮盈大约160万元。
但是高额浮盈并非唾手可得，方案设置了严格的梯度营收考核门槛，这也是这份激励计划的最大看点。
针对不同批次员工设置差异化考核：
新纳入激励员工的考核周期为2026—2028年，目标分为三档：
2026年营收不低于135亿元；
2026—2027年累计营收不低于405亿元；
2026—2028年累计营收不低于1000亿元。
同时设置营收触发底线：
若营收达到触发值但没有触及目标值，限制性股票归属比例仅为80%；如果营收低于触发底线，对应批次股份直接作废，归属比例归零。
三年累计营收触发门槛为800亿元。高管群体还叠加了额外的净利润增长考核条件。
另外，针对三类激励对象设置了不同的归属节奏：新人按30%、30%、40%的比例分三期归属；老员工与高管分两期归属。
不过，目前这份激励计划仅是草案，还需要提交股东大会审议通过后方可落地。
一边是近乎全员绑定的丰厚股权激励，一边是难度极高的三年千亿营收目标，寒武纪能否兑现增长预期，市场将持续关注。
来源：21世纪经济报道
编辑丨胡元媛 实习生 陈璨
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