年底，互联网行为艺术继续上演。

12月15日，望京某豪华酒店会议场地内，脉脉职场力量年度盛典正忙着给雇主们颁奖，然而没曾想到，自家后院此时却着了火。

事情是这样的。12月15日下午，有员工查询自己的账户后发现，公司在未发出任何通知的情况下，将公积金从12%下调到了5%。

该消息随即开始在员工间发酵，并从线下烧到线上，不少脉脉厂友纷纷调侃吃瓜吃到自己头上，站内职言区和同事圈的热度也跟着火箭式蹿升。

很快，“脉脉公积金从12%减少到5%”的话题冲上全站热榜第一，同时站外多家媒体跟进报道。

压力给到品牌市场部，新上任的负责人田涧岚加入脉脉还不到一周，12月13日才被正式任命为品牌市场部负责人，负责品牌、市场、公关、增长等工作，向林凡汇报。刚接手就遭遇这样的事情…

加入脉脉之前，田涧岚在百度旗下小度市场部任总经理，负责品牌、公关、市场营销工作。今年10月在景鲲离职后，田涧岚不久也选择离场

眼看舆情凶猛，15日晚9点，林凡发出全员信：

称今年面临的大环境持续承压，脉脉正在经历前所未有的挑战和压力，尤其在今年二季度，收入离预期差距较大，影响了整个年度的业绩达成，所以打工人的福利要进行调整。

具体调整有两点，一是下周一开始取消早中晚免费餐食及相关补助。二是下调公积金比例至5%。

两个多小时后，林凡在内部工作群进一步解释：

“@所有人 刚忙完，简单说两句

* 没有保持福利确实因为我们今年的变现能力无法支撑这样的福利

* 没有及时通知是因为花了2周讨论“完美”的通知方案，本来下周一开始从上往下沟通，会议通知都发了，结果被同事圈提前爆料了

不管是哪个，都是我没做好，很抱歉，同事圈里有情绪也是正常的，我都能理解。但只要大家心在一起，咱们创造更大价值，日子就会越来越好的”

不过对于此番解释，员工们看完还是愤愤不平，愤怒的点在于：一是完全没有提前沟通的环节；二是人力资源有“躲事儿”嫌疑。

一位员工表示，外部环境大家都有感知，公司如果能提前沟通，给员工一个心理铺垫，其实也能接受。

但是完全没有，按林凡的回复，哪怕改到下周一，这个事情依旧是事实在前，通知在后。

而且，当员工想去找人力了解情况的时候，才发现分管人力资源业务的联合创始人、hrbp居然在这个当口默契的休假了…某联创更是一休就是十天。

年底的节点，突然不打招呼的这么来一下，多多少少有点儿“受不了那就自己走”的意思。

“应该提前沟通的没有交代，大家发现后匆忙补个回应，这些东西叠加在一起很难不让人有情绪。”

收入离预期差距较大，二季度发生了什么？

厂哥注意到，林凡在全员信中提到，脉脉二季度的收入离预期差距较大，影响了整个年度的业绩达成，那么二季度到底发生了什么？

一位厂友的理解是，可能对市场预期存在偏差。

今年2月初，脉脉召开2023年春招媒体沟通会，林凡曾预判，今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。

但市场回暖速度并没有预想得快，尤其脉脉相对来说做一些高招，资深级别以上的这种招聘。

另外还有一个原因是，二季度脉脉内部做了一些调整，也一定程度影响了团队的节奏。

关于上市，IPO进程颇为模糊

谈及上市话题，据公开资料显示：脉脉自成立以来，共完成4轮融资，历史资方包括DST Global、DCM中国、五源资本、IDG资本以及智联招聘。

在2018年D轮融资时，林凡曾表示脉脉有计划在2019年年底赴美国上市，可之后却没了下文。

一位脉脉老员工告诉厂哥，其实2018年前后，公司的日子还是可以的。而现在，拿自己手里的期权来说，已经有三年没有回购了。

总之，当时“富”的时候都没上去，现在估计更难。

对于林凡而言，整个互联网剧烈变化的当下，也更考验他的决策和判断能力。

在飞书签名里，他曾坦言自己并不是一个擅长做决策的人，尤其不擅长做长期的决策。

公积金下调后，不排除还有进一步的调整。或许，只是个开始。