2025年薪酬观察报告-中国大陆篇-RGF
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2025-03-04 23:57:49
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2025年薪酬观察报告-中国大陆篇-RGF

报告共计：53页

RGF国际招聘发布的《2025年薪酬观察报告-中国大陆篇》深入剖析了中国大陆各行业薪酬动态与趋势。2024年招聘求职市场整体稳健，招聘需求呈上升趋势，一季度增长强劲，虽二、三季度有所波动，但四季度回暖；人才求职活跃度波动大，一、二季度下降，三季度大幅反弹，四季度回落；进入面试阶段的人才比例在三季度随求职人才比例上升而飙升，反映出市场供需两端活跃度稳步提升。薪酬福利方面，67%的受访者在2024年获得加薪，但收到降薪的人才比例升至7%，人才对现有薪酬福利满意度锐减，57%的人才计划在2025年寻求新机会，78%期望薪资涨幅超10% 。基本薪资是58%人才选择工作时的首要考虑因素，65%的人才倾向均衡的薪酬福利方案，现金和晋升是最受青睐的奖励方式，2025年人才关注绩效激励与通胀调薪。行业薪资方面，高科技、互联网与新媒体行业2025年雇主预计外部招聘平均薪资涨幅13%，热门职位如SAP/ERP应用迭代升级整合、境内&跨境电子商务等跳槽薪资涨幅约10%；工业领域雇主预计外部招聘平均薪资涨幅15%，研发、供应链管理等热门职位跳槽薪资涨幅各异；消费品与零售行业雇主预计外部招聘平均薪资涨幅15%，境内&跨境电子商务、市场&品牌等职位有不同涨幅；医疗健康与生命科学行业雇主预计外部招聘平均薪资涨幅15%，法务、销售&市场等热门职位各有技能要求和薪资涨幅预期；金融服务行业雇主预计外部招聘平均薪资涨幅8%，部分热门职位跳槽薪资基本不变；企业职能部门雇主预计外部招聘平均薪资涨幅8%，首席财务官、首席人力资源官等职位跳槽薪资涨幅约5%。

以下为报告节选内容

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