2025年薪酬观察报告-中国大陆篇-RGF
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2025-03-04 23:57:49
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2025年薪酬观察报告-中国大陆篇-RGF

报告共计:53页

RGF国际招聘发布的《2025年薪酬观察报告-中国大陆篇》深入剖析了中国大陆各行业薪酬动态与趋势。2024年招聘求职市场整体稳健,招聘需求呈上升趋势,一季度增长强劲,虽二、三季度有所波动,但四季度回暖;人才求职活跃度波动大,一、二季度下降,三季度大幅反弹,四季度回落;进入面试阶段的人才比例在三季度随求职人才比例上升而飙升,反映出市场供需两端活跃度稳步提升。薪酬福利方面,67%的受访者在2024年获得加薪,但收到降薪的人才比例升至7%,人才对现有薪酬福利满意度锐减,57%的人才计划在2025年寻求新机会,78%期望薪资涨幅超10% 。基本薪资是58%人才选择工作时的首要考虑因素,65%的人才倾向均衡的薪酬福利方案,现金和晋升是最受青睐的奖励方式,2025年人才关注绩效激励与通胀调薪。行业薪资方面,高科技、互联网与新媒体行业2025年雇主预计外部招聘平均薪资涨幅13%,热门职位如SAP/ERP应用迭代升级整合、境内&跨境电子商务等跳槽薪资涨幅约10%;工业领域雇主预计外部招聘平均薪资涨幅15%,研发、供应链管理等热门职位跳槽薪资涨幅各异;消费品与零售行业雇主预计外部招聘平均薪资涨幅15%,境内&跨境电子商务、市场&品牌等职位有不同涨幅;医疗健康与生命科学行业雇主预计外部招聘平均薪资涨幅15%,法务、销售&市场等热门职位各有技能要求和薪资涨幅预期;金融服务行业雇主预计外部招聘平均薪资涨幅8%,部分热门职位跳槽薪资基本不变;企业职能部门雇主预计外部招聘平均薪资涨幅8%,首席财务官、首席人力资源官等职位跳槽薪资涨幅约5%。

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