来源:市场资讯
(来源:钢铁冶金)
大部分钢铁厂根本不会去裁员,降薪调岗才是第一步,这就是钢铁行业现在最真实的现状:
不轻易裁员,但会用「降薪、调岗、轮休、降绩效」慢慢消化压力。
原因很现实:
1. 钢铁厂重资产、流程长,核心技术岗、熟练工裁了再招回来极难,成本比养着还高
2. 国企/大厂居多,稳定优先,大规模裁员社会成本、舆论成本太高
3. 行业是周期波动,不是彻底不行,扛过下行周期比直接砍人更划算
所以现在钢厂的普遍操作就是:
- 工资结构调整,绩效、奖金先砍,基本工资不动
- 生产线限产、轮岗、待岗,拿基本工资耗着
- 往后勤、辅助、外包岗位调,逼一部分人主动走
总结一句:
钢厂不是不裁员,是把「裁员」换成了更温和、更长期的「软着陆」。