2026年第一季度，英伟达芯片核心内存供应商、韩国半导体巨头SK海力士的奖金出炉，人均奖金达到1.07亿韩元，约合人民币50.7万元。据麦格理等国际咨询机构测算，如果按照目前的业绩预期，SK海力士人均全年奖金收入预计高达6.7亿韩元，约合人民币312万元。更激进的韩国媒体甚至预测人均奖金可能突破7亿韩元。

▲海力士工装成为“行走的钱包”

此前，SK海力士废除了原有“不超过基本工资1000%”的奖金上限，实行新劳资协议：固定将年度营业利润的10%无上限注入奖金池，覆盖公司全部非外包员工，采取“阳光普照”分配制度。

2026年初（针对2025年业绩）SK海力士就已发放了相当于基本工资2964%的奖金，基层员工收到约64万至70万元人民币，创下公司成立以来最高纪录。

随着AI推理运算不断爆发，SK海力士在HBM（高带宽内存）领域处于业界领先地位，占据产业核心地位，手握英伟达等顶尖客户。业界普遍预期SK海力士在2026年将迎来爆炸式业绩增长。

婚介公司Gayeon的高级团队负责人姜恩善表示：“自半导体超级周期开启以来，SK海力士等大型企业的人气持续上升，相比一些收入已不如从前的律师，市场明显更偏好那些实际收入远远更高的工程师。”在SK海力士内部，未婚员工之间也在逐渐认真考虑和同事交往，实现“强强联合”。

近期韩国综艺节目开始调侃称：“现在海力士员工出去相亲时，都会假装自己在三星电子上班。只有遇到品行好的对象，才会坦诚自己其实是在海力士上班。”

此外，由于绩效奖金与出勤天数挂钩，导致员工主动回避产假。有已婚夫妇表示，现在职场上的普遍看法是“假设眼下有5亿韩元的绩效奖金在等着，哪怕休六个月也会损失2.5亿韩元，根本休不下去”。

原本高高在上的“大厂”三星电子，在SK海力士的“光辉”照耀下显得格外窝火。有分析指出，在就业市场上，过去主要集中于三星、现代汽车和LG等公司的择业“大厂偏好”，近期正逐渐转向更强调“压倒性现金流”的SK海力士。

三星电子的员工们眼下正在争取“向海力士看齐”，包括将15%的营业利润划入奖金池，并废除奖金对应年薪的50%封顶上限。若这些条件得不到满足，三星全国工会将于5月21日至6月7日发起为期18天的大规模罢工。

摩根大通在最新报告中测算称，18天罢工可能造成4万亿韩元的营收机会损失，同时生产线停摆也会造成DRAM、NAND芯片的产量下降。

目前，三星集团内部实行“一个三星”政策，强调各个事业部门之间应该紧密合作而非相互竞争。三星管理层担心，如果因为半导体行业的超额利润给三星电子员工发放巨额奖金，将会影响集团内部的士气平衡。