在公募基金行业，中邮基金因敢于公开员工薪酬相关数据，被不少人称作“老实人”，这种透明化操作在全市场并不常见。2025年上半年报表发布后，其薪酬数据很快引发关注。

报表显示，上半年职工薪酬总额9684万元，按平均人数计算，人均薪酬约37.3万元，较去年同期增加近10万元，折算月薪约6万元。

不过，这个人均数据需要客观看待。它并非单纯工资，而是包含五险一金、个税、培训福利及各类补贴的总和，从高管、投研核心到运营、销售员工，所有薪酬相关支出都被纳入统计。

熟悉统计逻辑的人知道，“人均”易受高收入群体拉动，难以反映多数人实际收入。就像“普通人与马云平均身家达千亿”的情况，单看人均数据无法准确判断普通员工收入。

结合此前行业内一家公司泄露的工资单及公募行业薪酬现状，基金公司普通员工月薪中位数大致在1.5万至3万元。

这个水平在就业市场中“比上不足，比下有余”——比传统行业基层岗位有竞争力，但远低于行业核心高收入群体。且基金公司招聘标准严格，对学历、专业能力、行业经验要求高，能入职的多是经过筛选的优秀人才，这样的薪酬也与岗位人才要求相匹配。

除了薪酬，中邮基金上半年的开销变化也体现着经营策略。业务招待费110万元，同比降40%；差旅费154万元，同比降16%。显然，“减少差旅、控制招待”是今年节省开支的主要方向，符合当下企业注重成本管控的趋势。

但业务宣传费呈相反趋势，上半年支出229万元，同比大涨43%。这一变化很明确：中邮基金在加大宣传力度，核心大概率是为了发新基金。

公募行业竞争激烈，新基金发行效果与宣传密切相关，加大投入是为提升新基金关注度、吸引投资者认购，进而扩大管理规模。不过，229万元的宣传费在行业内不算高，对新基金推广的助力有限。

提到中邮基金的市场存在感，绕不开曾经的顶流基金经理任泽松。2013年，他凭出色业绩一战成名，管理的基金收益可观，被称为“新公募一哥”，中邮基金也因此收获极高关注度。

但近年来，中邮基金在明星基金经理培养和留存上遇阻，许久没有出现类似任泽松的市场号召力人物，管理规模也未突破，目前维持在700亿元左右，在行业排名中并不突出。

其实，中邮基金的经营账本不只是数字罗列，更反映着公司核心竞争力。上半年涨薪酬，是为留住核心人才、稳定团队；调整开销，是优化成本、聚焦核心业务；加大宣传，是想提升影响力、推动规模增长。

但这些举措能否让公司突破发展，关键还在“人”——能否再培养出像任泽松这样投研能力强、有市场号召力的明星基金经理。

毕竟在公募行业，优秀基金经理是吸引投资者、实现规模增长的核心动力，对中邮基金这类老牌公司而言，这或许是能否翻盘、重回发展快车道的关键。